南京市職工病假工資

導(dǎo)讀:病假工資如何計(jì)算_員工請(qǐng)病假薪資計(jì)算 病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工資已經(jīng)調(diào)到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合

病假工資如何計(jì)算_員工請(qǐng)病假薪資計(jì)算

病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十即可，自2012年6月起，南京市的最低工資已經(jīng)調(diào)到1320元，即支付1320元的百分之八十1056元即可。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

【南京市職工病假工資】相關(guān)文章：

職工病假工資07-03

職工病假工資發(fā)放07-03

在職職工病假工資07-03

職工休病假工資07-03

職工病假工資應(yīng)該如何計(jì)算？07-14

北京市職工病假工資07-03

企業(yè)職工病假工資規(guī)定07-03

企業(yè)職工病假工資如何支付07-14

天津懷孕職工病假工資如何計(jì)算？07-14

病假工資07-03