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面試中易犯的5個錯誤及其處理方法
也許你在大學中表現(xiàn)一直是非常優(yōu)秀的：拿各類獎學金，成功組織各種團體活動，甚至爭取到了到時的就業(yè)推薦信，但是在面試的時候，你不了解面試的技巧，也可能在求職的過程中遭到淘汰，大學生面試最容易出現(xiàn)的幾大問題，看看有沒有你沒注意到的。
下面幾種情況是面試中比較常見的，望考生注意。
1.說錯話
面試說錯話是在所難免的，關鍵看怎樣處理好。首先“有錯必糾”是一個基本原則。一旦發(fā)現(xiàn)自己表達出現(xiàn)失誤時，即可把話題停下來及時糾正，也可以在一個完整的表達以后，再來糾正出現(xiàn)的問題;其次，不要因為出現(xiàn)錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發(fā)揮;再次出現(xiàn)錯誤以后要注意彌補，重要的是使后來的表現(xiàn)，能體現(xiàn)出發(fā)生錯誤的偶然性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質(zhì)的印象，想要再翻盤就很難了，所以周建老師提醒大家出現(xiàn)錯誤不可怕，可怕的是錯誤后面還有錯誤，沒有糾正，真的這樣就沒有辦法了。
2.臨陣怯場
建議大家可以在面試的前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。
3.突然卡殼
在面試過程中，突然“卡殼”怎么辦?面試中出現(xiàn)卡殼的原因有以下幾方面：一是考生表現(xiàn)超常規(guī)發(fā)揮，突破了原有的考試程序：二是考生的能力表達過于直白和簡單;三是考官精力不集中;四是遇到了不好回答的問題。周建老師強調(diào)解決這些問題主要有以下幾種方式：一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現(xiàn)場中來;二是檢查一下雙方的談話超越?jīng)]超越應試的范圍，如果是，趕快把話題拉回來;三是主動換一個話題;四是檢查一下是否還有需要補充的內(nèi)容。面試的氣氛應該是意猶未盡，不應該是無言以對。這就要求考生在應試準備過程中需準備好應試話題，并對話題進行設計，所以這是不卡殼的基礎。
4.考官有意誤導
在面試過程中，考生要時刻注意堅持以我為主，不要受干擾，按照自己設計的表現(xiàn)方式堅持下去。有時候，為了考核考生的原則性，考官會提出錯誤的問題來讓考生改正。在改正的過程中，考官始終堅持“正方”的觀點，而有些考生為了“討好”考官，就會隨聲附和。如果你的觀點越與考官一致，那么分就會越低。比如在面試過程中，考官說在一次公益活動上見過你，這時就要想清楚事情的原委了，要及時迅速的做出判斷，是他記憶差錯，張冠李戴，還是他有意設計，在考核你的誠信度。如果你輕易承認下來，那么結(jié)果就可想而知了，因此周建老師強調(diào)，誠信和真實永遠是面試過程中的命脈。
5.心直口快
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了�！币氪_認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式回放一下。
其實，面試過程中會出現(xiàn)各種各樣的危機情況，以上的幾點只是一點皮毛，所以提醒考生們，要想處理好面試當中的這些問題，平時模擬訓練時就要養(yǎng)成隨機應變、靈活應對的習慣，這樣在真正的面試考場就不會不知所措，完全找不到方向。其實面試這件事也是需要經(jīng)驗的，多經(jīng)歷一些就能知道大概是一個什么流程，其實根本沒有必要去緊張或是怎樣，只要自己有信心，總會成功的，最后祝考生們面試成功。
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