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面試常見(jiàn)的提問(wèn)方式
很多人將面試看作一種單向選擇，事實(shí)上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機(jī)會(huì)，公司在評(píng)估你，你也在評(píng)估公司。
面試官也知道這一點(diǎn)，所以他們有心理準(zhǔn)備，期待求職者提出問(wèn)題，并且會(huì)做出回答。所以，面試時(shí)不要浪費(fèi)向公司提問(wèn)的機(jī)會(huì)。而且，求職者主動(dòng)提問(wèn)，表明你比較重視這個(gè)職位，會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，可能會(huì)提高面試的成功率。
有一些注意點(diǎn)，你需要知道：
1. 面試之前，求職者一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。
2. 求職者提出的問(wèn)題，應(yīng)該圍繞“這份工作是否合適我”這個(gè)中心點(diǎn)，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問(wèn)題，不宜多問(wèn)。
3.求職者 提問(wèn)的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對(duì)公司的真誠(chéng)興趣
4.求職者 提問(wèn)要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問(wèn)題之后，你要保持安靜，讓面試官多說(shuō)話。
5. 面試官回答的時(shí)候，你可以做筆記，或者事先詢問(wèn)能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短，你的大部分時(shí)間，要用來(lái)全神貫注傾聽(tīng)面試官的回答，并與其有眼神的交流。
6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個(gè)電話或發(fā)一封郵件，了解公司對(duì)你的反饋意見(jiàn)。即使面試失敗，你不妨也問(wèn)一下原因，這會(huì)有助于你以后的面試。
下面是一些你可以問(wèn)的典型問(wèn)題。
問(wèn)題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個(gè)職位?
Q1： Why are you currently recruiting for this position?
這個(gè)問(wèn)題會(huì)使得面試官開(kāi)始談?wù)摦?dāng)前的項(xiàng)目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無(wú)論哪種情況，都會(huì)讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。
問(wèn)題二：你們的新員工多嗎?
Q2： Do you have many new staffs?
這個(gè)問(wèn)題起一個(gè)過(guò)渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說(shuō)明一些問(wèn)題。如果公司成立已經(jīng)超過(guò)四年，又沒(méi)有新項(xiàng)目，但是新員工卻很多，這往往說(shuō)明公司文化不是很健康。
問(wèn)題三：你們公司(團(tuán)隊(duì))目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
Q3： What are the biggest challenges your team are facing right now?
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