女處長(zhǎng)延遲退休方案

女處長(zhǎng)延遲退休方案

55歲退休還是60歲退休，即日起處級(jí)女干部可以自由選擇了。中組部、人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布通知，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休，該通知自3月1日起執(zhí)行。(據(jù)《長(zhǎng)沙晚報(bào)》)

該通知的發(fā)布，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，這一方面是因?yàn)橥ㄖ�的�?guī)定涉及全國(guó)范圍內(nèi)成千上萬(wàn)人的退休年齡、勞動(dòng)權(quán)利等諸方面的問(wèn)題，涉及一個(gè)龐大的勞動(dòng)者群體;另一方面，延遲退休的政策雖從“女處長(zhǎng)”始，但肯定不會(huì)到“女處長(zhǎng)”結(jié)束，以后延遲退休的范圍可能會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，比如從“女處長(zhǎng)”向“女科長(zhǎng)”乃至普通的女性勞動(dòng)者延伸，或者是從“女處長(zhǎng)”向“男處長(zhǎng)”“男科長(zhǎng)”延伸等。

而在我看來(lái)，該通知的亮點(diǎn)之一，就是在滿足那些愿意延遲退休的女性勞動(dòng)者的訴求之外，并沒(méi)有一刀切地強(qiáng)制性要求符合條件的女性勞動(dòng)者全部年滿60歲再退休，而是規(guī)定60周歲退休并不是硬性要求，上述符合條件的女干部和女性專業(yè)技術(shù)人員可以在55周歲時(shí)申請(qǐng)自愿退休。這也就意味著，是按原來(lái)的規(guī)定退休還是延遲退休的權(quán)利，完全掌握在符合條件的女性勞動(dòng)者手里，體現(xiàn)了對(duì)女性勞動(dòng)者的充分尊重。比如一些符合延遲退休條件的女性勞動(dòng)者就表示，雖然自己可以在新政策之下延遲退休，但考慮到個(gè)人身體條件、家庭因素等等，還是愿意在原來(lái)規(guī)定的年齡退休。

與此同時(shí)，該政策也引發(fā)了部分網(wǎng)友和公眾的爭(zhēng)議，原因就在于“正、副處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員”的條件限制。因?yàn)樵诤芏嗳丝磥?lái)，這種以職位、職稱區(qū)分延遲退休資格的做法，對(duì)那些不是正、副處級(jí)女干部和沒(méi)有取得高級(jí)職稱，但同樣愿意延遲退休的女性群體來(lái)說(shuō)，未免有失公平公正，甚至存在以職位和職稱高低取人之嫌。

對(duì)于這種觀點(diǎn)，我們不妨理性看待。一則，正、副處級(jí)女干部，具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，總?cè)藬?shù)不是很多，讓她們率先延遲退休對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況影響不大;二則，正如前面所說(shuō)，“女處長(zhǎng)”延遲退休只是一種探索，一種試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)的基礎(chǔ)之上，必然會(huì)在延遲退休的年齡，延遲退休的勞動(dòng)者范圍方面做出調(diào)整，以滿足更多勞動(dòng)者延遲退休的愿望。

反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果現(xiàn)在國(guó)家不分職業(yè)，也不分行業(yè)，不分崗位，一刀切地要求女性都在60歲退休，那么勢(shì)必也會(huì)引起質(zhì)疑和爭(zhēng)議。所以說(shuō)，目前這種可以由勞動(dòng)者自愿選擇的延遲退休，應(yīng)該得到公眾的理解與支持，相信在不久的將來(lái)，經(jīng)過(guò)完善調(diào)整后的政策，必然會(huì)讓更多人從中受益。