上海2016年婚假新規(guī)定

根據(jù)上海法律規(guī)定如屬晚婚年齡，婚假增加七天，一共十天，如果婚假與法定節(jié)假日“撞車”是不順延時間的，而晚婚是可以順延天數(shù)的，上海的晚婚晚育獎勵政策還是很完善的，如：增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天等。

國家規(guī)定婚假一般為1-3天，如果屬于晚婚的，上海市規(guī)定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假總共可有10天的假期。

一、法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、《上海人口與計劃生育條例》第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條(晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

二、上�；榧佼a(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否延順

昨天是春節(jié)假期后上班的第一天。除了感嘆假期總是短暫的，還有部分網(wǎng)友心中有疑問：當假期遇上春節(jié)等法定節(jié)假日，是否可以順延?對此，市人社局官方微博給出解釋，婚假、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順延，但晚婚假、晚育假與法定節(jié)假日“撞車”則將順延。

為維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，國家出臺政策法規(guī)，保障勞動者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假，以及婚假、產(chǎn)假等假期。但值得注意的是，不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。首先是婚假與晚婚假，在與法定節(jié)假日“撞車”時，順延與否就有不同。其中，婚假遇法定節(jié)假日不順延，而晚婚假則不同，遇法定節(jié)假日順延。

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

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