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機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定

時間：2024-11-19 09:03:48 登綺職場我要投稿

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　　請假是指因病或因事請求在一定時期內(nèi)不做工作或?qū)W習(xí)。下面是小編收集整理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定

　　(一)事假

　　1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

　　2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請事假應(yīng)先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數(shù)，下同)不得超過20個工作日。

　　(二)病假

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　(三)婚假

　　鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況，提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達(dá)到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假5天，達(dá)到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的初婚)結(jié)婚的準(zhǔn)請婚假15天(不含節(jié)假日)。

　　(四)喪假

　　本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準(zhǔn)請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準(zhǔn)予路程假，因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。

　　(五)產(chǎn)假

　　正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護(hù)理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的，不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個月內(nèi)的流產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的流產(chǎn)假42天。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假規(guī)定

　　1、請假類型與條件：

　　病假：工作人員因病需要休息時，應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并提交病假條。長期病假需要按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請假手續(xù)，并出示縣級以上診斷證明。

　　年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法規(guī)

　　2、請假程序：

　　工作人員應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請，說明請假理由和時間。

　　請假條應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并報人事部門備案。

　　長期病假需按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請假手續(xù)，并根據(jù)醫(yī)生的診斷證明核定請假時間。

　　3、請假期間的待遇：

　　病假期間的工資待遇根據(jù)病假時間長短和工作年限不同而有所區(qū)別，一般不低于本人工資的80%，長期病假可能按本人工資的60%發(fā)放。

　　年休假期間，工作人員應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　4、注意事項：