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廣東最低工資標準2016最新
在經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下，今年大家的工資還能漲嗎?能漲多少?對此，記者從多個地方的人社系統(tǒng)獲悉，由于當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難，人社部決定在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。反映到已發(fā)布2016年工資指導線的省份來看，多地工資增幅均出現(xiàn)了一定程度的回落。最低工資標準調(diào)整周期延長，這也從某種程度上折射出工資增長幅度可能也要放緩了。
最低工資標準調(diào)整周期將延長
根據(jù)2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調(diào)整一次。
在此基礎上，近年來我國最低工資標準穩(wěn)步提高，有些省份調(diào)整周期幾乎是一年一次。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調(diào)整最低工資標準。
但2016年，對最低工資標準作出確定和調(diào)整的省份則大大減少。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至今年5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對2014年發(fā)布的最低工資標準作出調(diào)整。
最低工資漲幅也將放緩
最低工資除調(diào)整周期延長外，調(diào)整幅度原則上也將會不超過社會平均工資增長幅度。
從今年已對最低工資作出明確的四省市調(diào)整幅度來看，漲幅普遍放緩。以上海為例，在去年調(diào)整的基礎上，從今年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元，增加170元，比上一輪調(diào)整略少30元。根據(jù)廣東省日前發(fā)布的供給側(cè)改革方案，廣東今明兩年內(nèi)則將暫停上漲最低工資。事實上，從近年來全國最低工資增速來看，漲幅基本在逐年走低。2011-2015年，已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。
“現(xiàn)在最低工資水平已處于相對合理的狀態(tài)，如果再按過去幾年那樣快速上漲，在當前經(jīng)濟增速放緩的情況下，企業(yè)承受的壓力會更大，這樣只會導致企業(yè)裁員來減輕負擔，最后只能推高整體失業(yè)率�！北本⿴煼洞髮W中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實判斷，未來幾年，最低工資標準增幅較前幾年將會有所放緩，且也不會快于社會平均工資增速。
在李實看來，最低工資究竟什么時候調(diào)整，調(diào)整多少才算合理，應該考慮到以下幾個因素，一是經(jīng)濟發(fā)展水平;二是當?shù)鼐蜆I(yè)狀況;三是綜合就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等各項成本;四是與企業(yè)的承受能力相適應。
多地工資增長基準線回落
反映到已發(fā)布2016年工資指導線的省份來看，工資增幅均出現(xiàn)了一定程度的回落。比如，今年山西、內(nèi)蒙古確定的企業(yè)貨幣工資增長指導線的基準分別是7%、8.5%，相較去年紛紛下調(diào)了3個百分點、1.6個百分點。
這其中，部分行業(yè)企業(yè)工資漲幅指導線遭遇了“腰斬”。以內(nèi)蒙古為例，在13個細分行業(yè)中，今年6個行業(yè)的工資增長基準線都較去年有所回落，其中尤以采礦業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)最為明顯，較去年大幅回落了5個百分點和6.5個百分點，今年工資增長基準線還不及去年一半。
記者注意到，在多個省份人社部門發(fā)布的今年工作重點中，關于工資保障制度的措辭，多用“完善并落實最低工資保障制度，合理調(diào)整最低工資標準”，或者“建立健全最低工資標準動態(tài)評估和調(diào)整機制”等新表述方式。
此舉旨在降低企業(yè)用工成本
北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實認為，延長最低工資調(diào)整周期，放緩工資調(diào)整幅度，與當前經(jīng)濟形勢以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整可能導致的失業(yè)壓力加大有關，因此通過最低標準杠桿來降低企業(yè)用工成本，從而促使企業(yè)少裁員。
根據(jù)人社部統(tǒng)計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。有觀點認為，這在經(jīng)濟形勢比較好的情況下可以理解，但在經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下，還是這樣增長會對企業(yè)構(gòu)成比較大的壓力，并可能導致企業(yè)減少招人。業(yè)內(nèi)人士認為，工資增長根據(jù)經(jīng)濟形勢進行調(diào)整，建立彈性的增長機制比較符合實際。這也是給企業(yè)降低負擔的舉措，之前，國家已經(jīng)出臺多項降低成本的措施，包括降低社保費率等等。
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