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能力要走在工資前面
職場人都希望自己每天的付出和最終得到的回報是成正比的。可是現(xiàn)實卻是很殘酷的。有好多人每次的付出都是白白浪費。那么到底是是何原因導致這樣的結果呢？若想要升職加薪，我們平時又該如何做呢？
能力要走在工資前面
1、搞明白自己是想加薪，還是能加薪
想加薪和能加薪根本就是兩種概念。如果這兩種概念你搞不清楚的話，那么在職場中升職加薪的可能性就會非常的小。所以在職場中想要升職加薪的話，小編在此友情提醒各位一定要分析好自己加薪之前需要做哪些準備？
2、讓自己無可替代
如果你能夠將自己的崗位做到無可替代，到這時若要跟你的老板提升職加薪是非常容易的。因為企業(yè)的發(fā)展好壞，是需要看你擁有什么樣的員工。如果你的價值性很高。就算老板花高薪將你留下來，他們認為也是非常值得的。
3、讓你的業(yè)績數(shù)據(jù)說話
想要加薪，首先就得看看你平時的工作業(yè)績如何。對于某些老板來說，員工的業(yè)績是非常重要的。如果沒有任何的業(yè)績可言。那么就意味著你沒有任何談加薪的資本。
4、提高自己的責任心
在職場中做一個有責任心的人遠遠要比沒有責任心要好的多。尤其是在工作上，一旦出現(xiàn)了問題，具備責任心是非常重要的。
關于升職加薪的HR分享
第一
工作一定要找自己不討厭的，朝九晚五每天要干八個小時的活，如果討厭的話，肯定不會能堅持下去，即使能做下去，也不會有效率。
第二
需要找到一個優(yōu)秀的榜樣，這句話對于剛踏上崗位的人來說更是有用。好的老師不一定是一個優(yōu)秀的員工，甚至可能做人上路，取做事難看。作為員工要以好的行為為楷模，盡量不要沾染上一些不適合公司文化的習氣，壞的習氣很難改，很讓讓領導和同事討厭，會增加你上升的阻礙。
第三
不要做N次貼，要做一個方面的專家。對于員工的價值，HR是從其替代的難易度來判斷的，你什么都學，精力反而分散，還不如精力集中提高某一方面的能力，讓自己這方面的替代可能性減低。
第四
一定要有自己獨特的個性，有個性不是說你可以亂發(fā)脾氣的脾性，而是指有自己特有的性格，這樣領導加薪的時候才會記得你，同事之間推薦才會想起你。
最后一點，跳出HR這個范圍來說，我很贊同，為別人工作無法獲得最終的穩(wěn)定，中國的社會特色產生了一定的穩(wěn)定行業(yè)，但在這些穩(wěn)定的行業(yè)里即使你做到中層管理層甚至高級管理層，依然會因為一些不是你能控制的因素被閑置。為自己工作，從表面看有時候收入起伏很大，但更重要的是，收入是自己的。
在魔都你的薪酬有18左右是被各項福利收走的，你公司還要給各項福利機構繳納你薪酬的44%。也就是說，你必須創(chuàng)造比自己薪酬多兩倍的價值才能拿到你現(xiàn)在相當于一倍的薪酬。這不能否認是一件令人沮喪的事情。
升職加薪必須具備的能力
1.反應力
反應力是指能聽懂對方的言論并做出反應，是最基本的交流能力。
試想下面這樣一個場景，老板叫你去開會，整個過程中，你毫無反應，一副置若罔聞的樣子，老板會看重你嗎?不，老板會把你當個隱形人。
沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人，誰愿意成為一個可有可無的人呢?
2.親和力
親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。
擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環(huán)境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環(huán)境中。
松下電器產業(yè)創(chuàng)始人，松下幸助先生生前創(chuàng)辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃，他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。
你看，親和力是處理人際關系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優(yōu)選人才所必須具備的能力。
3.樂觀力
樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰(zhàn)略性的消除壓力的能力。
負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化為動力，樂觀面對，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養(yǎng)成了這個氣質。
當某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善于發(fā)現(xiàn)生活中積極的一面，你就具有樂觀力了。
4.目標發(fā)現(xiàn)力
目標發(fā)現(xiàn)力是指自己為工作制定目標的能力。
我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。
有了夢想，人就有了持續(xù)奮斗的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢想才能有行動力。
然而，現(xiàn)在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區(qū)別。不要迷失在生活的安逸里，定一個目標吧，有了目標后，不用別人說什么，自己就會忍不住行動了。
5.持續(xù)學習能力
持續(xù)學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。
找過工作的人，一定會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘要求之一就是學習能力。
很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業(yè)領域散發(fā)出光芒的人都是一直持續(xù)學習的人。
也有一些人會突發(fā)奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續(xù)了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嘗到學習的成果，就停止學習。
持續(xù)的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成為你一生的財富。
升職加薪為什么沒有你
初入職場，大家都希望能盡快融入到工作環(huán)境中。那么，如何盡早掌握工作要領？如何與同事盡快磨合好？這其中又有哪些禁忌不能碰呢？
1、工作情緒化
作為一個步入職場的成年人，需懂得控制情緒。工作時，調整好心態(tài)，積極處理事務。遇到困難時，不要情緒化，沖動發(fā)脾氣，否則會給同事和領導留下不好的印象。
在公司，說話前先想清楚，不要隨著性子脫口而出。
2、錯把同事當好友
在職場上，同事之間的關系比較微妙，一方面是合作關系，另一方面又是競爭關系。
職場中，每個人都有自己的利益，別輕易相信他人。與同事相處，過于推心置腹，會將你的隱私和缺點暴露給對方。
如果把同事當做好友對待，說不定日后產生了利益關系、職位競爭、關系不和，你的隱私和缺點可能會被添油加醋地放大，讓整個公司眾人皆知。
世界上沒有不透風的墻，重要的私人電話和事情，盡量避開辦公室。職場上要學會保護自己。
3、同事間正面沖突
同在一個公司，大家抬頭不見低頭見，良好的關系很重要。正面沖撞，相互拆臺，無論誰贏了，實際上也都是輸家。
做人留一線，日后好相見。做人做事多換位思考，懂得給自己留有后路，別把事情做的太絕。
另外，這也會影響到其他同事，以及上司對你個人的看法，對你產生不好相處的感覺。
4、阿諛奉承
有時候，可能我們的確需要在上司，或者老板面前表現(xiàn)出自己的價值來，但切記不要當著其他同事的面，在領導面前過分殷勤，阿諛奉承，拍領導馬屁，容易讓大多數(shù)的同事產生反感，被周圍的人所孤立。
因為在同事的眼里，你卑躬屈膝的樣子，真的很丑。即使你需要表露出來，也要同時表達出其他同事的價值。
5、背后議論他人
不管說同事領導還是公司，被有心人聽到了，再經過添油加醋多次傳播，原話可能早就變味了。
6、不懂分寸，不識進退
人難免會犯錯，即使別人有錯，也最好私下兩個人的時候進行溝通，給對方留有面子。
懂得察言觀色，學會讀懂別人的言外之意。
7、過度“老實”，不懂得融入集體
在公司只顧自己埋頭苦干，不會和同事溝通交流，也不善總結思考。
不懂得融入集體，和大家一起分享，這種人我們稱為：職場透明人，在同事和上司印象中存在感低。升職加薪離這些人也永遠都很遙遠。
8、加入小團隊
在一些大型企業(yè)，派系爭斗很常見，不管是你多誠懇、多能干、只要站錯了隊，很有可能就會成為派系爭斗中的犧牲品。
作為新人應該保持中立，避免還沒有看清情況就卷入是非，成為小團隊斗爭的犧牲品。
9、不尊重“老人”
有些職場新人，剛進入公司，覺得自己有很多好的idea，對前輩提出的建議嗤之以鼻，這會給前輩留下惡略的印象。
當出現(xiàn)自己與他人的意見不同時，要懂得尊重，誠懇的提出自己的看法，并虛心向他們學習，畢竟前輩的職場經驗比你豐富，考慮的問題更為全面。
10、不懂裝懂
學校到職場是一個非常大的跨度，可能初入職場不太適應。遇到問題時，要懂得及時去請教老員工，他們會給你建議的。不要因為面子、害羞等原因耽誤了工作的進程。
當你避免了這些禁忌，相信你在職場上的道路也會順風順水，而且能讓你得到更快的成長與更好的發(fā)展。
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