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東莞高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015
東莞高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015
熱辣辣的夏天已經(jīng)到來了，在高溫環(huán)境下工作的朋友們開始關(guān)注起高溫補(bǔ)貼的相關(guān)事宜。特別是對于氣溫較高、務(wù)工人員又多的廣東省來說，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將會是怎么樣的呢?下面不妨一起來了解一下2015年廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
2015年廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國家規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為6月1日至9月30日共四個(gè)月的時(shí)間。
判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。
如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定，在每年6月至10月期間，廣東省內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作，以及 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，均需要發(fā)放高溫津貼。下面小編就給大家介紹一下2014年廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
目前，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
用人單位在高溫天氣期間，未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者如何維權(quán)?《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī) 定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款�！睂Ω� 溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
2015年夏季的高溫天氣又要來了，東莞勞動者什么時(shí)候可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼呢?高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少?如果用人單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼應(yīng)該怎么維權(quán)?小編告訴您，在高溫天氣下作業(yè)，用人單位應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼，如果沒有收到高溫補(bǔ)貼，可以撥打12333投訴。
東莞高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015
1、發(fā)放高溫補(bǔ)貼需要達(dá)到什么條件?
勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候?
高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間在每年的6月至10月。
3、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，則是每人每天6.9元。
4、不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么維權(quán)?
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。
5、不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么處罰?
有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)。逾期不發(fā)將處2000~10000元的罰款。
6、高溫天氣下還有哪些注意事項(xiàng)?
(1)高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。
(2)正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
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