面試hr常見問題

面試hr常見問題

面試的時候經(jīng)常被HR的問題唬住，經(jīng)常被問的非常尷尬甚至不知道如何回答。以下是常見的HR尖銳問題以及參考回答，望有助于你解決面試?yán)�擾。

問題一：“你有什么業(yè)余愛好?”

面試官提問目的：考核求職的性格、三觀、心態(tài)、思維的深度等。通常專業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會進(jìn)一步提出問題，比如，求職者說喜歡看書，HR可能繼續(xù)問：“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王)，最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什么?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。

求職者可以這樣做：1、面試準(zhǔn)備;2、 切忌說自己沒有業(yè)余愛好。;3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。

問題二：“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)”

HR的目的是：了解應(yīng)聘者是否進(jìn)行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結(jié)。

每個人的精力是有限的，當(dāng)一個人能正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，，對工作幫助將會非常大。尤其是善于揚(yáng)長避短的人，不斷的挖掘自己的優(yōu)勢，正視自己的不足，在工作中提升，不僅自己能成長，也能幫助公司進(jìn)步。

求職者：1、針對崗位要求，展開一兩項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，用實(shí)例證明;2、 絕對不要說自己無缺點(diǎn)。人無完人，任何人都有缺點(diǎn)。3、對缺點(diǎn)的闡述一條足矣，同時堅(jiān)決不要提關(guān)系崗位要求的缺點(diǎn)。 4、簡單分析自我缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你會極力克服。

問題三：“介紹你一次最失敗的一次經(jīng)歷”

HR的目的是：了解是否經(jīng)歷過困難的磨練，對困難的認(rèn)知，是否培養(yǎng)正確的處世觀。

求職者可以這樣做： 1、 找一次失敗的經(jīng)歷闡述;2、強(qiáng)調(diào)當(dāng)時對困難的認(rèn)知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、 這一次經(jīng)歷對自己的影響; 4、分析失敗的原因，對你成長的幫助。

問題四：“為什么應(yīng)聘我們公司?”

HR的目的：判斷求職者的求職動機(jī)、求職主動性以及對待公司的態(tài)度。

每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，并且渴望加入。

求職者可以這么做：1、 先從行業(yè)開始入手、接著談公司，最后結(jié)合崗位闡述自己的應(yīng)聘理由。 2、 例如：XX行業(yè)現(xiàn)在是如日中天，我一直喜歡這個行業(yè)，現(xiàn)在國家也在扶持這個行業(yè)，未來會有很多發(fā)展機(jī)會;貴公司在行業(yè)中聲名遠(yuǎn)播，xx產(chǎn)品我從大學(xué)時代就開始使用，非常喜歡;我是xx專業(yè)的，大學(xué)期間參加過xx實(shí)踐，對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過，在xx方面有很好經(jīng)歷，熟悉xx技能)，非常適合xx崗位。我相信自己一定能勝任崗位�！�

問題五：“這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?”

HR的目的：考察求職者的專業(yè)性、全局觀。

切記回答：有!然后就沒有了，等面試官再次發(fā)問才繼續(xù)回答。

求職者可以這樣做： 1、 從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面評估可能遇到的困難;2、一定要強(qiáng)調(diào)自己對困難持積極態(tài)度;3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難;4、如何解決。

如某公關(guān)公司的活動執(zhí)行，可以說：“1、客戶的要求不合理，導(dǎo)致方案延遲;2、由于方案延遲導(dǎo)致時間延期;3、場地費(fèi)用等造成浪費(fèi)。通常需要在溝通環(huán)節(jié)做到耐心細(xì)致，盡可能的引導(dǎo)客戶按照事先約定的方案走，遇到客戶挑剔要及時處理。并且養(yǎng)成郵件抄送的習(xí)慣，必要是拿出郵件作為證據(jù)等。最后強(qiáng)調(diào)任何工作都會遇到各種不可預(yù)測的困難，但自己的性格就是喜歡解決這些困難，尤其是在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，找到解決問題的辦法�！�

問題六：“如果你發(fā)現(xiàn)上司做錯了，你將怎么辦?”

HR的目的：考核求職者的職業(yè)性、危機(jī)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、以及人際關(guān)系。

求職者可以這樣說： 1、先要判斷這個錯誤是什么性質(zhì)的，如果是小錯誤，委婉指出來。比如說，領(lǐng)導(dǎo)，某個問題是不是這樣做更好呢?或者說xx事不會出什么問題吧?暗示性的提醒領(lǐng)導(dǎo)!當(dāng)然作為新人，估計(jì)發(fā)現(xiàn)不了什么大錯誤;2、如果真有，肯定是以公司利益為重，相信公司也會有這樣的機(jī)制或者流程的，我按照公司的流程走。

(暗示性的一般效果都不錯，按照流程走，這個就是戳HR的死穴，沒有hr會承認(rèn)自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估計(jì)都是錯)

問題七：“公司為什么要聘用你?”

HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進(jìn)一步考核求職者對崗位和自我的認(rèn)知程度。

任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人，同時也希望求職者對公司有足夠的了解。

求職者可以這樣做：1、根據(jù)崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人;2、強(qiáng)調(diào)自己基本符合要求;3、強(qiáng)調(diào)自己非常想加入公司，恭維公司;4、可以說如果我應(yīng)聘成功，我將帶給公司帶來什么(具體結(jié)合崗位和個人說)。

具體說法參考：“我認(rèn)為公司需要一個xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領(lǐng)域未來的專家!”

問題八：“作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你將如何勝任工作?”

HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點(diǎn)考核的是求職者的心態(tài)，有無勝任工作的思路和自信度，以及責(zé)任心。

求職者可以這樣做：1、正視自己沒有經(jīng)驗(yàn)，但這并不是劣勢。2、集合崗位要求強(qiáng)調(diào)自己的能力以及責(zé)任心;3、強(qiáng)調(diào)自己是潛力股。

如：“的確如您所說我確實(shí)欠缺經(jīng)驗(yàn)，但這也會是我的優(yōu)勢，我會毫無保留的學(xué)習(xí)，投入我的熱情。大學(xué)期間我爭取到兩次機(jī)會在這個行業(yè)里實(shí)習(xí)。結(jié)合理論知識，通過實(shí)踐積累一定的經(jīng)驗(yàn)，誠然這經(jīng)驗(yàn)不足以和工作過的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準(zhǔn)備。同時我的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力以及較勤奮，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個職位，和公司一起成長�！�

問題九：“你希望什么樣的上司?”

HR的目的：測試求職者的性格以及工作態(tài)度。

典型的問題陷阱，但是回答好肯定加分。

求職者應(yīng)該這樣做：1、避開希望，直接強(qiáng)調(diào)自己的不足，希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫助，和公司一起成長。 2、同時強(qiáng)調(diào)自己快速適應(yīng)環(huán)境，努力做好崗位職責(zé)，期待為公司創(chuàng)造價值。

問題十：“上一家公司的離職原因?”

HR的目的：考核求職者的求職動機(jī)以及求職心態(tài)。

切忌回答原來的公司不好，原來的主管不好。面試官會假設(shè)自己的立場，如果你說領(lǐng)導(dǎo)不好，未來自己是不是也這樣被你說。

求職者可以這樣做：1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發(fā)展不順等;2、千萬不要說主觀情緒感受：加班嚴(yán)重、人際關(guān)系混亂、競爭大、業(yè)績高、領(lǐng)導(dǎo)不好、干的不開心等 3、切忌說想換換環(huán)境、不想干這種隨意答案; 4、主觀上可說：職業(yè)發(fā)展停滯，急需更好的發(fā)展機(jī)會，恭維一下現(xiàn)在應(yīng)聘的公司。 5、記得感謝你的前任雇主。

如“主要是因?yàn)檫@家公司項(xiàng)目重組，我被調(diào)到其他部門，不擅長，還是希望做原來的職位。當(dāng)然我在公司工作4年，領(lǐng)導(dǎo)對我非常好，和同事關(guān)系也不錯，離開非常不舍。但我還是想繼續(xù)做原來擅長的事務(wù)，所以期待加入貴公司�！�

我要說的是，問題是死的，參考答案也是死的，關(guān)鍵是如何靈活運(yùn)用。說到靈活運(yùn)用，不得不說，企業(yè)的需求就是希望能找到一個勝任自己崗位的人，所有的問題都不是在刁難你，只為幫助你去勝任這個職位。基于這點(diǎn)，求職者的答案一定圍繞著我能勝任這個崗位，我是最合適的人選，我具備崗位要求的能力這些點(diǎn)來回答。這樣的話你就不覺得問題是在刁難，你也能清楚該說什么不該說什么。同時一定要認(rèn)可你現(xiàn)在應(yīng)聘的公司，表現(xiàn)出你非常想加入。

關(guān)于個性和共性，公司是一個集體，所以招聘的時候，HR通過問題了解求職者的個性，目的是看看是不是適合企業(yè)的氛圍，相對來說任何企業(yè)都需要禮貌謙遜上進(jìn)的人，所有有一些特主觀的個性盡量收斂，因?yàn)槿绻�有妨礙的工作和企業(yè)氛圍，面試會減分。

最后對于女性經(jīng)常關(guān)注的問題，你是不是有男朋友，什么時候會結(jié)婚?這個問題企業(yè)只想判斷自己的招聘風(fēng)險(xiǎn)，畢竟短時間內(nèi)女性結(jié)婚，那么很多企業(yè)會覺得很麻煩。所以這個時候盡量降低企業(yè)的顧慮，只需要回答暫時沒有這方面的計(jì)劃!

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