帶薪年假怎么計算
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帶薪年假怎么計算
法律規(guī)定，工齡一年以上的均可以享受年休假，在企業(yè)實踐層面，有五個實際操作方面的問題，需要為用人單位提個醒，以免因理解錯誤而給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟損失。
一、帶薪年休假適用對象的界定
不少企業(yè)認為，試用期員工無權(quán)享受年休假、在本單位工作不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據(jù)《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。規(guī)定并沒有說在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月，也就是說，不管員工進入本企業(yè)工作多久，只要員工連續(xù)工作滿12個月，就享有了享受年休假的資格。此外，這里的職工，說的就是一般的勞動者，不含退休返聘人員以及實習(xí)生。除此之外，還要排除非全日制的勞動者。當然，對于剛剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于在進入企業(yè)之前沒有工作經(jīng)歷，所以確實需要在連續(xù)工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。
二、累計工齡的計算
《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這里的累計工作時間，指的是員工在整個職業(yè)生涯中在各個公司工作的總時間。這一時間需要員工提供證據(jù)來證明。有些企業(yè)只認可社會保險繳費記錄，這是不對的。因為從全國來看，不是所有企業(yè)都繳納社保，有些企業(yè)甚至連勞動合同都不簽，一般來說，社保繳費記錄、退工證明(離職證明)、勞動合同書等其他書面材料，只要能證明員工的工作時間，都可以作為依據(jù)。
三、新進、離職等情形的年休假天數(shù)計算
職工新進用人單位且滿足休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時，當年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照其當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
四、帶薪年休假的休假方式
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利，而安排員工休假本身同時也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯認為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實，根據(jù)規(guī)定，只有當員工因為個人原因并以書面方式放棄休假時，企業(yè)才可以只支付其正常工作時間的工資。在其他情況下，應(yīng)當由企業(yè)進行安排。
五、帶薪年休假工資的基數(shù)
法定帶薪年休假應(yīng)休未休的，應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資的計算基數(shù)為法定，即員工在企業(yè)支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在企業(yè)工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。企業(yè)不能再通過制度來另行約定基數(shù)。另外，300%中包含正常工作的100%收入。
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