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畢馬威（KPMG）面試要注意些什么
四大會計師事務(wù)所對于初出校門準備尋找工作的求職者來說是一個不錯的職業(yè)生涯起點。作為一個從四大出來并且當(dāng)過一次面試官的曾經(jīng)的四大人，希望能和大家分享一下面試需要注意的事項。因為我是從畢馬威(KPMG)出來的，所以就簡單介紹一下KPMG的文章吧。
工具/原料
準備尋找四大工作機會的求職者
面試注意事項：
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第一，老生常談，著裝要正式。
在畢馬威內(nèi)部有很嚴格的行為準則(Code of Conduct)，其中著裝作為日常工作紀律之一很被老板看中，曾經(jīng)有一次某個老板跟蹤某個穿透視裝的女生到工位，然后把Department Head罵了一頓。
其實男生還好說，標準的黑色西服外套、領(lǐng)帶、淺色襯衣就可以了。
注意事項：領(lǐng)帶不要太花，襯衫也不要太時尚的那種。畢竟審計行業(yè)是要求嚴禁的工作作風(fēng)，和投行或者銷售精英那種還有些不同，所以盡量避免引起面試官其他負面的想法。另外，頭發(fā)也不要太長，發(fā)型別太個性，周末或假日愛怎樣怎樣，畢竟這是職場，是工作環(huán)境。
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特別提醒女生注意一下面試的著裝問題 ，很多女生可能覺得自己穿職業(yè)套裝不合身或者體現(xiàn)不出來自己美麗、迷人的身材，因此選擇在面試時穿的比較個性，我曾經(jīng)見過穿的就像貴婦人似的，倒是迷人了，可我敢用么?說白了，招聘是找干活的人，不是要來養(yǎng)尊處優(yōu)的。面試時都這樣，我怎么會不懷疑你在平時是不是這樣?那我讓你去艱苦的環(huán)境盤點你還能去么?
注意事項：盡量穿套裝，如果覺得直接買的套裝不合適，可以考慮定做一套（但是不要花費太多）。雖然在入職后大部分女生都穿的各式各樣，但是在面試的時候得收斂一下，裝也得裝一下吧？畢竟是在找工作，留下一個職業(yè)的印象總是好的。
額外提醒一句，不要戴一個大的黑框、沒鏡片的裝飾眼鏡，據(jù)我了解幾乎所有的面試經(jīng)理對這樣的應(yīng)聘者第一印象都打了折扣。
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第二，關(guān)于英語的問題。
雖然現(xiàn)在學(xué)生們的英語水平越來越高，但是也不乏雖然過了六級但是口語水平不太好的大學(xué)生，尤其是那些偏內(nèi)向、靦腆的學(xué)生。很多應(yīng)聘者都對這部分非�？謶郑绕涫桥陆K面的時候碰到一個外國Partner。
注意事項：英語好的話是你的競爭優(yōu)勢，無可厚非。如果口語不太好，也不要完全喪失信心，只要努力表達，不要慌，說的慢一些都是可以的。我覺得英語水平夠日常工作用就可以了，主要是公司內(nèi)部文件、郵件都是英文的，實際直接和外國客戶打交道的機會并不太多。但還是推薦盡量提高一下英語口語表達能力。
補充一點，一旦面試時涉及了英語這個環(huán)節(jié)，一定不要慌，不要一個勁的解釋說自己英語不好。你英語好不好面試官聽你說就可以判斷了，自己不要再加強對方的這種印象，多強調(diào)了反而不好，顯得沒有自信，并且影響后面的表現(xiàn)。
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第三，關(guān)于簡歷。
面試的時間有限，面試官手里雖然有你的簡歷可能也是才剛剛翻開看，剛剛開始了解你的信息(面試的時候大家已經(jīng)開始忙起來了，還有人是代替別人面試，所有事前了解應(yīng)聘者的信息并不全面)。所以，簡歷的排版和安排是否突出了重點，是否清晰易讀，是否能讓面試官第一時間發(fā)現(xiàn)你想讓面試官注意的信息都是非常重要的。
注意事項：進門的第一時間將中、英文兩份簡歷遞交給面試官一份（一般是兩個人，所以要準備兩套），畢竟大家都是中國人，看中文簡歷更快一些，不要只遞英文簡歷過去。對于簡歷內(nèi)容和排版，一定要分清結(jié)構(gòu)，清潔、美觀，讓人看上去舒服，不要密密麻麻排了很多經(jīng)歷和收獲在上面。其實大家都是過來人，都知道實習(xí)是啥樣，所以措辭要簡潔。簡歷不要有錯別字噢~
另外，對自己簡歷描述的內(nèi)容一定要爛熟于心，聽說過拿錯簡歷版本的……
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第四，關(guān)于回答問題。
面試過程主要是通過問答的形式來完成的，面試官其實是希望你多說一些，所有面試官提出了問題后你可以盡量細節(jié)地、直接地回應(yīng)問題。我感覺對應(yīng)聘者的回答沒有滿意和不滿意的問題(除非那種知識性或發(fā)散思維的問題，但是四大接受的應(yīng)聘者專業(yè)非常廣，一般不會問類似IT行業(yè)招聘的那些問題 )，問答主要是增加雙方互相了解的過程。
注意事項：
1）一定要誠實。沒有的經(jīng)歷不要說，沒做過的事不要講。真假大家都能聽出來，做審計師的基本要求就是誠信、公平，這樣的應(yīng)聘者被錄取的可能性很低。
2）回答問題的時候要有邏輯性，面試官問的問題可能各式各樣，有開放性的，有針對細節(jié)的。你需要準備一套回答模式，無論問什么類型的問題，你都可以有順序、分層次的表述出來，用“開始”、“然后”、“最后”等梳理邏輯。同時，要盡量體現(xiàn)出通過你怎樣的努力和你哪方面的優(yōu)勢順利解決了問題。過程盡量描述細節(jié)。
3）一旦不知道怎么回答，或者腦子瞬間空白了，可以和面試官直接說，調(diào)整一小會，這樣不會有負面影響。反而是腦子里一片空白的時候嘴里還不停的說容易出現(xiàn)問題。
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第五，要努力控制面試節(jié)奏。
雖然最初的問題肯定是面試官發(fā)問，但是在回答的時候不是面試官問1你就只回答1的。在短時間內(nèi)如何盡量多的展示自己的優(yōu)勢，展示自己的儲備呢?一定要在回答問題的時候嘗試將話題轉(zhuǎn)移到自己擅長的領(lǐng)域上去，一般面試官不會隨意打斷你這種擴展。
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第六，體現(xiàn)出對數(shù)字的敏感性。
做審計很重要的一個能力就是記憶各種數(shù)字，年份、凈資產(chǎn)、匯率、被審計單位的某某事項某某金額等。如果在面試回答問題時能敘述出很多準確的數(shù)字一定會給你的面試結(jié)果加分的。
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第七，一定要展示出自己某項特殊之處。
面試一般是兩個面試官組織一個上午或下午的面試，因為面試官得等到全部人員面試結(jié)束后才去討論和具體打分，因此很容易記不住每個人的具體表現(xiàn)，這是事實，沒有辦法。所以，一定要把自己特色的一面展現(xiàn)給面試 官 ，讓面試官都記不住，怎么會給你高分?
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第八，守時。不多說了，如果面試都遲到或者忘記了，誰都沒辦法。
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第九，到了終面見到合伙人也不要慌，不要被他的提問或者面無表情嚇到。。。。。最后這個環(huán)節(jié)刷人是比較少的。
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最后 ，面試官的評價一般都是比較公平的，面試完畢后兩個面試官會一起討論應(yīng)聘者的具體表現(xiàn)，并且根據(jù)表現(xiàn)打分、排序。最終決定權(quán)是在更上面的合伙人層面，所以，面試結(jié)束的時候也不用問面試官自己會不會被錄取，耐心等待通知就是了。
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祝大家都能順利的找到滿意的工作！
注意事項
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