醫(yī)院產(chǎn)假請假條

醫(yī)院產(chǎn)假請假條是pincai小編為大家精心編輯的，歡迎閱讀借鑒。更多內(nèi)容盡在聘才網(wǎng)。

篇一：

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人預(yù)產(chǎn)期(20**年5月7日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請從20**年4月25日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為165天，預(yù)計將于20**年10月6日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) !

申請人：

年 月日

篇二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕 個月，預(yù)產(chǎn)期在 年 月 日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請休產(chǎn)假，請假時間從 月 日至 月 日，共計 天。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

申請人：

申請日期：

【關(guān)于產(chǎn)假】

勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

女職工勞動保護(hù)規(guī)定第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假(根據(jù)國務(wù)院頒布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定相關(guān)規(guī)定)

勞動部還下發(fā)了一份勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產(chǎn)假產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

一 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假產(chǎn)假期間，工資照發(fā) 二 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理，另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定，至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定因此，單位可以根據(jù)實際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇 產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放：

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)對于產(chǎn)假國家政策有詳細(xì)規(guī)定：

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假(根據(jù)國務(wù)院頒布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定相關(guān)規(guī)定) 勞動部還下發(fā)了一份勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

一 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假產(chǎn)假期間，工資照發(fā) 二 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理 另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定 您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規(guī)定的最低待遇(不少于90天)，給您支付工資的如何解決?一.您要看一看您們地區(qū)有沒有自己的補充規(guī)定;二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關(guān)規(guī)定向單位提出申請,不知您單位是如何規(guī)定的 孕婦之夫按國家條例有多少產(chǎn)假? 產(chǎn)假可以提前休嗎?

所以，你可以找醫(yī)生開個需要休假的證明，相信你們單位不應(yīng)該為難你的!

怎樣請產(chǎn)假?

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假(根據(jù)國務(wù)院頒布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定相關(guān)規(guī)定) 勞動部還下發(fā)了一份勞

動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產(chǎn)假產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：

1. 如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間?

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假事假曠工處理對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額 ，以保證產(chǎn)前檢查時間

2. 如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定?

答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理

3. 休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間?

答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康因此，休產(chǎn)假不能提前或推后至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定

4. 按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假?

答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計算

5. 女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間?

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字19882號關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予

15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)

6. 本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?

答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行企事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期

7. 哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期?

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。

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