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中秋節(jié)加班費(fèi)幾天2016
中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算?小長(zhǎng)假要不要在公司加班?加班費(fèi)怎么算才合理?聘才小編一一告訴你。
中秋節(jié)臨近，按照規(guī)定，勞動(dòng)者可享有三天法定假期�？墒�，由于種種原因，許多工作單位卻需要員工留在公司加班。小長(zhǎng)假要不要在公司加班?加班費(fèi)怎么算才合理?聘才小編一一告訴你。
放假調(diào)休是在哪幾天?
2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天;其中：
9月15日(星期四)為法定節(jié)假;
9月16日、9月17日(星期五、星期六)為休息日(公休日);
9月18日(星期日)正常上班。
國(guó)務(wù)院2016年部分節(jié)假日安排通知
中秋節(jié)放假調(diào)休時(shí)間安排
中秋小長(zhǎng)假，加班費(fèi)怎么算
在計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8。
這個(gè)21.75天是如何計(jì)算出來的?依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;
日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);
小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí))
網(wǎng)友支招“拼假”，你敢試嗎?
看到假日的時(shí)間安排后，網(wǎng)上有人提出來，可以提前3天請(qǐng)假，也就是9月12日-14日，請(qǐng)3天年假，加上10日、11日雙休，18日再請(qǐng)假一天，可拼成“2+3+3+1”9天的長(zhǎng)假。
更大膽的拼假思路是，既然國(guó)慶節(jié)已經(jīng)有7天假期，可以在9月最后一個(gè)工作周請(qǐng)假直接接檔國(guó)慶長(zhǎng)假，這樣一來，從9月24日(周六)至10月7日休假，就能連休14天!
將年假、雙休、法定假日拼湊成一個(gè)超長(zhǎng)假，理論上可行，實(shí)際上，很多人只敢想不敢做。按照規(guī)定，只要工齡滿1年的人，就有5天的年假;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假�！边@意味著，員工如果想如此拼接假期，前提是必須得到單位的同意。
節(jié)假日加班工資發(fā)放四大誤區(qū)：
最后，勞動(dòng)者還需要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，警惕節(jié)假日加班工資發(fā)放的4大誤區(qū)，捍衛(wèi)自己的合法利益。
誤區(qū)一：安排“補(bǔ)休”可拒付加班工資
2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排五一勞動(dòng)節(jié)期間加班�？蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資中并沒有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休，兩者相抵之后，劉某無權(quán)索要加班工資，劉某為討個(gè)說法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請(qǐng)求。
記者采訪了解到，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無需向勞動(dòng)者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費(fèi)恰恰是國(guó)家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費(fèi)。
誤區(qū)二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資
2014年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對(duì)加班員工給予了“獎(jiǎng)勵(lì)”。公司對(duì)蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒有自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請(qǐng)最終得到了法院的支持。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi)，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足;如果“紅包”是單位發(fā)放的獎(jiǎng)金，則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。
誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資
在2015年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說安排的只是值班而非加班，大家無權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了宋某某等的請(qǐng)求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。
按規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資�！爸蛋唷迸c“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷換概念。
誤區(qū)四：每月計(jì)薪天數(shù)30天
2013年春節(jié)，正在家過節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國(guó)家規(guī)定的300%支付加班工資�？僧�(dāng)大家領(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。
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