2016十一國慶節(jié)加班算幾天

國慶節(jié)加班工資怎么算?國慶接加班3倍工資是哪幾天?這是國慶節(jié)加班族常會遇到的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，如在節(jié)假日加班，用人單位要按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。今天聘才小編為大家收集了相關(guān)資料，供大家參考!

2016十一國慶節(jié)加班算幾天

2016年國慶節(jié)放假安排為：10月1日(星期六)至10月7日(星期五)放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

10月1日-3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日-3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資

10月4日-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。10月4日-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。而國慶節(jié)10月1日不能以調(diào)休為理由不支付加班費。

2016年國慶放假安排：2016年國慶節(jié)放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(星期六)，10月9號(星期天)正常上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。

國慶節(jié)加班工資怎么算?

按照國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

國慶節(jié)加班：計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

國慶加班3倍工資是哪幾天?

10月1日-3日

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%

國慶加班2倍工資是哪幾天?

10月4日-7日

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)&pide;21.75×200%

國慶連續(xù)加班7天是違法的

勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國 慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報。那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

國慶長假加班費怎么算?7天全上最少可拿1711元

新華社上海9月27日專電(記者周蕊)國慶“黃金周”，你的加班費怎么算?記者從上海市人力資源和社會保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)假期為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。其中，10月1日-3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日-3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元計算，勞動者在10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有302元。如果國慶7天都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該最少拿到1711元加班費。

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