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2017年上海二胎生育津貼標(biāo)準(zhǔn)
日前，上海市人保局宣布調(diào)整生育醫(yī)療費補貼標(biāo)準(zhǔn)，2016年7月1日以后生育的符合生育保險待遇享受條件的生育婦女，其生育醫(yī)療費補貼從原先的3000元調(diào)整至3600元。
對此，不少市民有疑問，生育二胎是否也可以享受該項補貼，澎湃新聞記者8月2日從上海市人社局了解到，只要符合國家和本市法律法規(guī)生育子女的女職工，不論是生育第一個子女，還是生育第二個子女，都可以依照相關(guān)政策規(guī)定，同等享受生育保險待遇，包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。
據(jù)上海市人保局介紹，屬于計劃內(nèi)生育，并在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)(包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn))，屬于下列三種情形之一的生育婦女，可按規(guī)定申請享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼：
1、與用人單位建立勞動關(guān)系的從業(yè)婦女，其所在單位已參加本市城鎮(zhèn)職工生育保險并按規(guī)定建立了個人賬戶的;
2、具有本市城鎮(zhèn)戶籍的非正規(guī)就業(yè)勞動組織人員，參加本市城鎮(zhèn)社會保險并建立了個人賬戶的;
3、2013年5月1日前已按自由職業(yè)人員身份參保繳費，且生育當(dāng)月正常繳費的靈活就業(yè)人員;
4、具有本市戶籍的失業(yè)婦女，從業(yè)時按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工生育保險并建立了個人賬戶的。
自2016年4月1日起，本市已將與上海用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員全部納入了生育保險的覆蓋范圍，并規(guī)定其享受本市生育保險待遇，與上海戶籍和原外省市城鎮(zhèn)戶籍五險人員一致。
按照2016年調(diào)整的《上海市人口與計劃生育條例》，不管生育的是一胎還是二胎，順產(chǎn)都按“98天基礎(chǔ)待遇+30天生育假”計發(fā)生育生活津貼，難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn))再增加15天(既基礎(chǔ)待遇天數(shù)為113天)，多胞胎每多一胎另增加15天。而在生育醫(yī)療費補貼方面，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市生育醫(yī)療費補貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(滬人社福發(fā)〔2016〕35號)的規(guī)定，7月1日起，凡符合規(guī)定條件生育或者流產(chǎn)的婦女，生育的，生育醫(yī)療費補貼按3600元計發(fā);妊娠4個月以上(含4個月)自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按600元計發(fā);妊娠不滿4個月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按400元計發(fā)。
生育生活津貼主要用于保障生育婦女生育期間的基本生活。女職工的生育醫(yī)療費用分兩部分：一部分是住院分娩時，住院起付線以上符合規(guī)定的醫(yī)療費由職工醫(yī)療保險基金承擔(dān);另一部分是生育醫(yī)療費補貼，主要解決生育婦女產(chǎn)前、產(chǎn)后及生育期間的住院起付線及起付線以上自負(fù)部分的醫(yī)療費用。符合條件的生育婦女申領(lǐng)生育保險待遇，社保經(jīng)辦機構(gòu)將按政策規(guī)定核定計發(fā)其待遇，并一次性注入生育婦女本人的實名制賬戶，個人可直接提現(xiàn)使用。
根據(jù)上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條規(guī)定， 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、 晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
二胎產(chǎn)假是否和第一胎產(chǎn)假一樣?
計生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。
由此可見，生育第二胎和第一胎的產(chǎn)假相比，女方少休30天。雖然產(chǎn)假少了，但是仍然可以享受生育津貼。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。
盡管生的是第二胎，但只要符合計劃生育政策，有“準(zhǔn)生證”的，費用都可以報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
另外，需要注意的是，除了產(chǎn)假和津貼，其他應(yīng)有的合法權(quán)益也和第一胎一樣。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
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