2017年各地最新婚假產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

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2017年各地最新婚假產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于各地婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一覽表：

備注：

上述表中的產(chǎn)假天數(shù)均不含因難產(chǎn)增加的天數(shù)。

放眼望去，產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過原《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的98天。其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北等5地均在國家規(guī)定基本的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長至128天。廣西在修改本地區(qū)計生條例后，產(chǎn)假達(dá)到了148天。山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧等7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活大膽的調(diào)整，根據(jù)新條例的規(guī)定，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個月，而且男職工還享有15天的陪產(chǎn)假。

看到這樣的規(guī)定，一些女性朋友高呼幸福。是幸福來的太突然，還是幸福的背后是淚水?還是女性朋友享受幸福的同時，企業(yè)在默默的流淚?那就讓讓時間考驗(yàn)這一切。

另外一大亮點(diǎn)是，多地增加了陪產(chǎn)假或護(hù)理假，不少計生條例中明確強(qiáng)調(diào)，男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。例如，四川新修訂的計生條例中規(guī)定：“生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”廣西也明確，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護(hù)理假25日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減�！�

一、關(guān)于婚假

從目前已公布的數(shù)據(jù)來看，各地婚假天數(shù)是從3天到30天不等，有的是與原來的天數(shù)持平，有的則是刪除了原晚婚假的天數(shù)。也就是說，自即日起，不存在晚婚假一說。無論勞動者是初婚，還是再婚(含復(fù)婚)，均享有相同的婚假天數(shù)。至于勞動者的婚假應(yīng)當(dāng)在何時休，法律對此不加干涉，需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確一個時間節(jié)點(diǎn)，避免勞動者在領(lǐng)取結(jié)婚后，按習(xí)俗認(rèn)為一直未辦酒席而不屬于結(jié)婚遲遲不休，等孩子都上學(xué)了，才提出休婚假。還有的勞動者在職期間雖然領(lǐng)取了結(jié)婚證，但一直未休，等到準(zhǔn)備離職了，反而提出休婚假或要求補(bǔ)償?shù)取Ｉ踔劣械膭趧诱咴谏弦患矣萌藛挝还ぷ髌陂g領(lǐng)取了結(jié)婚證，入職下一家企業(yè)后要求休婚假，批還是不批?都沒有直接的法律依據(jù)。所以，這就要求用人單位要與時俱進(jìn)，及時修訂規(guī)章制度的相對應(yīng)的內(nèi)容，對相關(guān)情形加以界定。另外，婚假天數(shù)均為自然天數(shù)，勞動者休婚假期間視為正常出勤，用人單位不得因此而克扣工資。

二、關(guān)于產(chǎn)假

1、女職工的產(chǎn)假天數(shù)有可能至少多于128天

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。目前各地規(guī)定的'所有產(chǎn)假天數(shù)均是在該規(guī)定的基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)，因?yàn)椤杜�職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是國務(wù)院頒布的，屬于上位法，下位法不得與上位法相抵觸。所有，無論產(chǎn)假是128天，還是158天，均不包含女職工因難產(chǎn)而增加的15天產(chǎn)假和生育多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)。比如，北京一位女職工因懷有雙胞胎，在生育時出現(xiàn)難產(chǎn)，那么她最終享有的產(chǎn)假天數(shù)為：98天(正常產(chǎn)假)+30天(獎勵假)+15天(難產(chǎn))+15天(雙胞胎)=158天。其實(shí)是與原來的天數(shù)是一樣的，所以，不要被數(shù)字表現(xiàn)所迷惑。當(dāng)然，有的地區(qū)會明顯增加了，有的反而減少了，比如深圳。而且，上述的產(chǎn)假天數(shù)不區(qū)分一胎，還是二胎，是合法生育還是違法生育，亦或是符合政策的三胎。同時，這些產(chǎn)假天數(shù)女職工不一定在生育后休，在其產(chǎn)前也是可以休假15天，避免因預(yù)產(chǎn)期不準(zhǔn)而導(dǎo)致福利待遇支付的困惑與糾紛。

2、關(guān)于增加的一至三個月的延長假

北京市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》中規(guī)定，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。大家看到此處時，不要過于高興，看清楚些“同意”、“可以”等關(guān)鍵詞。女職工在產(chǎn)假期間若想在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長假期，就必須取得用人單位的同意。至于什么情形下可以申請延長，需要什么樣的條件，也許后續(xù)會有相關(guān)具體的解釋，也許沒有，需要用人單位在規(guī)章制度中進(jìn)行明確�？傊�，這就像掛在樹梢的一塊香噴噴的紅燒肉，望望，解解饞就得了。大家想一想，如果延長產(chǎn)假天數(shù)，這延長期間的工資等福利待遇怎么算?也許將來會有配套的保險制度等規(guī)定，但用人單位的女職工都去延長假期去了，工作誰干?久而久之，未生育的或已生育一胎的女性朋友再去求職，誰會錄用?誰敢錄用?這真不是就業(yè)歧視，這是現(xiàn)實(shí)問題。

三、關(guān)于陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假，也叫護(hù)理假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。在《人口與計劃生育法》修訂之前，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。到目前為止，凡是已頒布新修訂的計生條例的省市均規(guī)定了生育女職工的配偶(男職工)享有一定期限的陪產(chǎn)假。男職工在休陪產(chǎn)假期間，視為正常出勤，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

這就要求用人單位在規(guī)章制度中要規(guī)定，男職工在申請休陪產(chǎn)假時，需要提交哪些資料，比如申請書、結(jié)婚證、生育證明(如有)、配偶產(chǎn)前檢查的相關(guān)資料，以及其他等資料，若有必要，可要求在事后再提交孩子的醫(yī)學(xué)出生證明。至于請假的時間節(jié)點(diǎn)不必限制，可以在預(yù)產(chǎn)期之前幾天，也可以在產(chǎn)后�？傊�，只要陪產(chǎn)假天數(shù)不超就行，同時做好相應(yīng)的書面記錄。

四、建議

前文已經(jīng)提到，作為用人單位的HR朋友，應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，及時的與法律顧問律師商量如何修訂規(guī)章制度。規(guī)章制度的內(nèi)容要與法律法規(guī)的規(guī)定相一致，列明一些可操作性的條款。同時還應(yīng)當(dāng)注意履行民主程序、公示告知的步驟。

在規(guī)章制度中要針對婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等問題作出明確的規(guī)定，包括申請休假需要提交的資料、休假期間的福利待遇、假期滿后逾期不歸的處理等。如果用人單位的規(guī)章制度對獨(dú)生子女費(fèi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時的進(jìn)行修正，完善相關(guān)的處理程序和支付標(biāo)準(zhǔn)。同時，再善意的提醒一下，如果規(guī)章制度中涉及到年終獎等問題的，也應(yīng)當(dāng)針對不同的情形、具體的考核標(biāo)準(zhǔn)、支付對象、支付方式等內(nèi)容，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。

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