2017節(jié)假日加班工資怎么算

時(shí)下我們已經(jīng)迎來了12月，還有不到1個(gè)月的時(shí)間，2016年將成為過去。那么2017節(jié)假日加班工資怎么算你?以下是PINCAI小編整理的2017節(jié)假日加班工資怎么算信息，歡迎翻閱哦!

2017節(jié)假日加班工資怎么算

日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。

法律依據(jù)：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資基數(shù)怎樣確定?第一，勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)�；鶖�(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二，勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三，在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第四，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第五，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

此外，關(guān)于加班費(fèi)還應(yīng)該知道的情況有：月計(jì)薪天數(shù)，21.75天;每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí);每月加班不得超過36個(gè)小時(shí);平時(shí)加班，支付1.5倍工資;法定節(jié)假日加班，需支付300%的工資。

不得強(qiáng)迫員工加班

節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

省勞動(dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)人員提醒勞動(dòng)者，要注意保留加班的證據(jù)，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。

此外，一些單位、企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)，其往往被當(dāng)做員工的加班工資。對(duì)此，有關(guān)人士表示，春節(jié)過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，前者是對(duì)員工一年工作的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替加班工資。

“超時(shí)加班”可舉報(bào)

還有一點(diǎn)要注意：如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào)，單位將為此受到處罰。

這是因?yàn)椋�《勞�?dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。

如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

“缺斤短兩”可維權(quán)

此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴。

二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>

三是就近到省勞動(dòng)保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

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