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2017節(jié)假日加班工資怎么算
時下我們已經(jīng)迎來了12月,還有不到1個月的時間,2016年將成為過去。那么2017節(jié)假日加班工資怎么算你?以下是PINCAI小編整理的2017節(jié)假日加班工資怎么算信息,歡迎翻閱哦!
2017節(jié)假日加班工資怎么算
日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即:日薪資×3。
法律依據(jù):《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動法》規(guī)定:
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資基數(shù)怎樣確定?第一,勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)�;鶖�(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。第二,勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三,在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。第四,實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。第五,實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
此外,關(guān)于加班費還應(yīng)該知道的情況有:月計薪天數(shù),21.75天;每天工作時間不超8小時,平均每周工作時間不超44小時;每月加班不得超過36個小時;平時加班,支付1.5倍工資;法定節(jié)假日加班,需支付300%的工資。
不得強迫員工加班
節(jié)日期間單位要求員工加班,必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。
省勞動保障維權(quán)中心相關(guān)人員提醒勞動者,要注意保留加班的證據(jù),如果員工拒絕加班,單位不發(fā)加班工資,但也不能倒扣正常工資。
此外,一些單位、企業(yè)習慣在春節(jié)給員工發(fā)過節(jié)費,其往往被當做員工的加班工資。對此,有關(guān)人士表示,春節(jié)過節(jié)費和加班費是兩個不同的概念,前者是對員工一年工作的肯定和褒獎,類似于年終獎,但并不能代替加班工資。
“超時加班”可舉報
還有一點要注意:如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班,屬于超時加班,違反勞動法規(guī),不但員工有權(quán)拒絕,還可以舉報。如果員工舉報,單位將為此受到處罰。
這是因為,《勞動法》第三十八條指出,“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。
如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
“缺斤短兩”可維權(quán)
此外,如用人單位沒有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,勞動者可通過三種途徑維權(quán):
一是向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴。
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)取?/p>
三是就近到省勞動保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。
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