病假事假國家最新規(guī)定2017年

初入職場不了解各種請假，那就尷尬了，那么病事假國家最新規(guī)定是怎樣的呢？以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

病事假國家最新規(guī)定2017年

事假

事假的天數(shù)是各個用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：(一)在事假期間的……

當然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)

《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%;采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。

關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月(特殊情形的可延長)。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號)中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

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帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的.個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。