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公司名稱： |
電腦公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02 |
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公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè) |
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擔任職務： |
經(jīng)理 |
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工作描述： |
（1）、負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規(guī)章制度、績效考核、消防安全等）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善（員工手冊、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作；
（4）、負責指揮、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)各職能體系的工作
（5）、負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣；
（6）、負責企業(yè)行政經(jīng)費、資產(chǎn)管理工作；
（7）、處理行政人事部同其它部門的內(nèi)、外部關系。 |
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離職原因： |
幫朋友做事不是很好，與本人專業(yè)不是很相符 |
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公司名稱： |
深意國際貿(mào)易公司 阿儷達鞋廠起止年月：2008-03 ～ 2008-05 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具 |
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擔任職務： |
行政人事經(jīng)理 |
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工作描述： |
直接上司：總經(jīng)理 公司員工：220多人
主要工作職責：
（1）、負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規(guī)章制度、6S管理、績效考核、消防安全、生產(chǎn)安全等）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作；
（4）、負責指揮、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)各職能體系的工作
（5）、負責企業(yè)后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（6）、負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣；
（7）、負責企業(yè)行政經(jīng)費、資產(chǎn)管理工作；
（8）、處理行政人事部同其它部門的內(nèi)、外部關系。 |
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離職原因： |
與入職時談的完全不一樣 |
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公司名稱： |
廣州億興五金飾品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12 |
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公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品 |
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擔任職務： |
行政人事主管 |
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工作描述： |
直接上司：副總經(jīng)理 公司員工：160多人
主要工作內(nèi)容：
（1）、負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規(guī)章制度、6S管理、績效考核、消防安全、生產(chǎn)安全等）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作；
（4）、負責指揮、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)各職能體系的工作
（5）、負責企業(yè)后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（6）、負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣；
（7）、負責企業(yè)行政經(jīng)費、資產(chǎn)管理工作；
（8）、處理行政人事部同其它部門的內(nèi)、外部關系。 |
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離職原因： |
回家辦私人事情（時間較長） |
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公司名稱： |
廣州華琳飾品廠起止年月：2004-09 ～ 2006-09 |
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公司性質(zhì)： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品 |
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擔任職務： |
行政人事主管 |
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工作描述： |
直接上司：總經(jīng)理 工廠員工：70多人
主要工作內(nèi)容：
（1）、負責人員的招聘與培訓（各項規(guī)章制度、5S管理、安全）；
（2）、負責各項規(guī)章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位職責等），督促檢查員工的行為規(guī)范；
（3）、負責各項會議的組織及召開；
（4）、負責工廠后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（5）、負責工廠的企業(yè)文化建設與推廣；
（6）、負責工廠成本的控制及固定資產(chǎn)的管理；
（7）、協(xié)助總經(jīng)理策劃、規(guī)劃工廠； |
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離職原因： |
工資低 |