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2017產(chǎn)假假期及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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2017產(chǎn)假假期及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、保胎假
懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
三、產(chǎn)假和生育津貼
產(chǎn)假=98天+30天獎勵假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。
生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：
1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。
2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。
3、就高不就低。
四、哺乳假
1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發(fā)，再延長按七成發(fā)。
2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。
4、單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。
延伸閱讀：
女員工產(chǎn)假期間能拿到多少錢?
生育津貼數(shù)額=(職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)
1.生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
2.生育津貼不繳個人所得稅。
舉個栗子：廣東省的張小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費(fèi)平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補(bǔ)足。
生育津貼的申領(lǐng)流程是怎樣的?
需在分娩后60-120天之間申請辦理，因此準(zhǔn)媽媽需要提前開始準(zhǔn)備申請生育津貼所需要的材料，準(zhǔn)備好以后需要將生育津貼申請表找男方單位蓋章，之后將所有材料準(zhǔn)備好以后交由單位人事進(jìn)行申報，一般材料會在1-2個月之內(nèi)返還，津貼會在申請通過后3個月內(nèi)到達(dá)公司賬戶。
備注：
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假、護(hù)理假，即依法登記結(jié)婚的.夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
各位在申請產(chǎn)檢以及申請生育津貼時一定要先了解清楚當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策以及辦理流程，準(zhǔn)備齊全材料。
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