2017年五險(xiǎn)一金繳納比例
五險(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與住房公積金。而五險(xiǎn)一金的繳納比例是怎么樣的呢?下面是小編收集整理的五險(xiǎn)一金繳納比例，歡迎閱讀參考!!
2017年五險(xiǎn)一金繳納比例
據(jù)調(diào)查，2017年五險(xiǎn)一金多少錢這個(gè)問題并沒有統(tǒng)一的答案，各地五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局或者住房公積金管理中心咨詢。
以五險(xiǎn)一金中的公積金為例：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個(gè)人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。由上可知，五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢主要與五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)和五險(xiǎn)一金繳納比例有關(guān)。
五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢計(jì)算公式：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)×五險(xiǎn)一金繳納比例社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
它是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考!)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例21%，個(gè)人繳納比例8%醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例10%，個(gè)人繳納比例2%失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例2%，個(gè)人繳納比例1%工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間，個(gè)人不用繳費(fèi)生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)按《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計(jì)算本年度的繳存額。
早在2005年1月，建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，職工和單位住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
要想知道當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢，可以參照五險(xiǎn)一金計(jì)算公式，查詢當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)、社保繳納比例、公積金繳存基數(shù)和公積金繳存比例，也可以使用五險(xiǎn)一金計(jì)算器，輸入相關(guān)查詢數(shù)據(jù)，輕松算出個(gè)人五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢與單位五險(xiǎn)一金一個(gè)月交多少錢。
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
“五險(xiǎn)一金”變“四險(xiǎn)一金”
日前，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布通知再次明確生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)將合并實(shí)施由“五險(xiǎn)一金”變身“四險(xiǎn)一金”對我們平民老百姓會有什么影響呢?
據(jù)了解，從整體看，我國生育保險(xiǎn)基金是呈現(xiàn)結(jié)余狀態(tài)的。
以財(cái)政部2015年11月公布的“關(guān)于2014年全國社會保險(xiǎn)基金決算的說明”來看，2014年生育保險(xiǎn)基金收入439億元，比上年增加77億元，增長21.3%。當(dāng)年支出363億元，比上年增加84億元，增長30.3%。2014年生育保險(xiǎn)基金收支結(jié)余76億元，年末滾存結(jié)余577億元。
因此從全國角度來看，將生育保險(xiǎn)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是相當(dāng)于利用生育保險(xiǎn)基金的結(jié)余。
合并后，個(gè)人繳存費(fèi)用有何變化?
據(jù)人社部，生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并之后，將減少1.25個(gè)百分點(diǎn)的費(fèi)率。
根據(jù)媒體分析，雖然沒有明確說明降的是個(gè)人還是企業(yè)繳存部分，但由于個(gè)人繳存比例本身就比較低，結(jié)合之前各個(gè)地區(qū)社保費(fèi)率降低的情況可以得出，這1.25個(gè)百分點(diǎn)很有可能降的都是企業(yè)繳存的部分。
因此，兩險(xiǎn)合并之后，個(gè)人的繳存總費(fèi)用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
合并后，有什么好處?
有媒體分析認(rèn)為，生育險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫(yī)療報(bào)銷手段可能會有所改變。
過去醫(yī)療和生育報(bào)銷不走一個(gè)系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費(fèi)用一般由社�；饘�(shí)時(shí)結(jié)算，但產(chǎn)前檢查費(fèi)用需要等生產(chǎn)之后單獨(dú)報(bào)銷結(jié)算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費(fèi)用應(yīng)該和普通醫(yī)療費(fèi)用一同報(bào)銷，一般是每年結(jié)算一次。
費(fèi)率調(diào)整后，企業(yè)能省多少錢?
調(diào)整之后企業(yè)的生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?
假設(shè)一個(gè)有500名員工的中型企業(yè)，員工的平均工資為8000元/月，那么一個(gè)月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節(jié)省60萬元，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)降低了負(fù)擔(dān)。
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