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應聘注意什么問題-面試應該注意什么問題
應聘前有所準備往往是面試成功的前提。以下是PINCAI小編收集的應聘注意什么問題，僅供大家閱讀參考!
應聘注意什么問題
一個了解
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質地址、業(yè)務范圍、經營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。
二個切忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下�，F代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調整自我心態(tài)，適應周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸。
三個準備
一是心理準備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業(yè)務知識的準備。與應聘崗位相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能等要熟知，對可能出現的問題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調，與應聘的職業(yè)崗位相一致。
四個度
應聘者與招聘者交談須把握“四個度”。
(一)體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務干部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術語，對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。
(二)增強信度，在交談中展示自己的.真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉;其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語;再
者，內容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。
(三)表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養(yǎng)的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
(四)保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
五個問題
“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對于下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權限，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委托市人才服務中心代管，不辦任何手續(xù)(錄用手續(xù)和人事代理手續(xù))，所聘人員干部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。
面試應該注意什么問題
當一個企業(yè)邀請你去面試的時候不要太興奮，首先按照普通人的心態(tài)會先了解是哪個公司，企業(yè)是否正規(guī)，大型，屬于什么資產，企業(yè)文化如何，職位當然是要么你是主動求職，或者企業(yè)方主動邀請的，就不作說法。上網查詢(企業(yè)網站，人才網，黃頁，搜索引擎)或者電話咨詢
(打電話114查詢企業(yè)電話，打企業(yè)前臺小姐咨詢，或者內部員工)!希望能夠知道一些基本，還有企業(yè)現在不是在儲備人才，僅找人過來看看而已。
準備去之前注意幾個要點：
第一：清晰地點--想辦法弄清楚企業(yè)的地址，電話，招募負責人和面試人員。面試遲到是最大的敗筆，要弄清楚路線，按時到達。聯系人事部的'電話，邀請你過去面試的先生或女士的姓氏。
第二：衣著儀表--根據你的擇業(yè)要求去面對面試。俗話說：做人要有人樣--做經理要有經理的素質，做工廠員工要有員工的資格。個人的形象和心情要調整好。去之前理下頭發(fā)洗下臉，并且衣著整潔!除非你是藝術家可以自由些--哪是靠作品吃飯的。
第三：心態(tài)--平常以對。找工作要執(zhí)著，但不是每次都能夠劃等號，互相選擇，就跟相親一樣，第一次接觸什么都說不準。
第四：話語--忌諱問非所答。不要問你東，你答西就好了，簡單明了就可以一步到位�？诓挪缓靡部梢宰鰳I(yè)務，可以做技術，可以做管理，可以做老板，只要你給別人清晰的話語。
第五：懂得提問題--不明白的需要了解的就問。當企業(yè)方提問了你后，會給你提問或者需要表現的幾分鐘。要問些重點，工作職責職能，工作時間，福利待遇等。21世紀是相互選擇，擇優(yōu)選擇的時代，人才多可是機遇不多。因為對工作重視而提問也是你下次面對招聘方的鍛煉，了解該職位的工作具體要求，職責所在--檢討自己是否及格，工作時間是否自己能夠適應，福利待遇是否和勞動法規(guī)符合，是否符合區(qū)域以及職位的薪酬行情。
第六：當場拍板，辦手續(xù)--需要簽定勞動合同。最基本的是先感謝面試人員的選擇與幫助，然后再看清楚勞動合同--不要被騙!大公司也有陷阱。
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