人力資源模擬試題
一、單項選擇題(共 10 道試題，共 30 分。)
1.
不同社會形態(tài)，不同的文化背景，都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征?
A. 社會性
B. 再生性
C. 實效性
D. 能動性
滿分：3 分
2. 在理論界通常將( )看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。
A. 亞當.斯密
B. 舒爾茨
C. 泰勒
D. 馬斯洛
滿分：3 分
3. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有( )特征。
A. 能動性
B. 時效性
C. 社會性
D. 再生性
滿分：3 分
4. 確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。
A. 人員招聘
B. 人力資源規(guī)劃
C. 培訓
D. 工作分析
滿分：3 分
5. 人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱( )。
A. 德爾菲法
B. 馬爾可夫分析法
C. 回歸分析法
D. 經(jīng)驗判斷法
6. 由組織的各級管理者，根據(jù)需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為( )。
A. 管理人員判斷法
B. 經(jīng)驗預測法
C. 微觀集成法
D. 德爾菲法
滿分：3 分
7. 工作性質(zhì)完全相同的職位系列稱作( )。
A. 職級
B. 職系
C. 職組
D. 職等
滿分：3 分
8. 工作評價的對象是( )。
A. 職位
B. 任職者
C. 職級
D. 職稱
滿分：3 分
9. ( )就是要評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。
A. 工作分析
B. 工作評價
C. 職等
D. 職級
滿分：3 分
10. ( )的缺點是備選對象范圍狹窄。
A. 內(nèi)部招聘
B. 外部招聘
C. 校園招聘
D. 人才獵取
滿分：3 分
二、多項選擇題(共 10 道試題，共 30 分。)
1. 人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點( )。
A. 兩者對經(jīng)濟都具有生產(chǎn)性的作用
B. 兩者都需要投資才能形成
C. 物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多
D. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性
滿分：3 分
2.
人力資源具有以下特征：
A. 社會性
B. 時效性
C. 能動性
D. 再生性
滿分：3 分
3. 人力資源供給小于需求，可以采取的辦法是( )。
A. 進行技術創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率
B. 在法律允許的范圍內(nèi)，增加員工工作時間
C. 錄用臨時人員
D. 裁員
滿分：3 分
4. 以下哪句話是正確的?( )
A. 人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。
B. 人力資源規(guī)劃要適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。
C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。
D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。
滿分：3 分
5. 工作分析的結(jié)果以( )形式呈現(xiàn)出來。
A. 人力資源計劃
B. 崗位評價
C. 工作說明書
D. 工作規(guī)范
滿分：3 分
6. 工作分析又稱( )。
A. 工作描述
B. 職位分析
C. 程序分析
D. 崗位分析
滿分：3 分
7. 以下屬于工作評價的方法是( )。
A. 工作日志法
B. 文獻分析法
C. 職位排序法
D. 職位分類法
滿分：3 分
8. 外部招聘的渠道有( )。
A. 人才獵取
B. 校園招聘
C. 員工推薦
D. 網(wǎng)上招聘
滿分：3 分
9. 員工招聘應遵循的原則有( )。
A. 因事?lián)袢?/p>
B. 公開、公平、公正原則
C. 競爭擇優(yōu)原則
D. 效率優(yōu)先原則
滿分：3 分
10. 媒體廣告招聘的優(yōu)點有( )。
A. 信息傳播范圍廣
B. 應聘人員數(shù)量大
C. 招聘時間長
D. 廣告費用較高
滿分：3 分
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