HR選人的標準到底是什么？

周一到一個日化公司面試，應聘同一崗位的有20來個人，面試方式是一對一，由一個HR對應聘者一對一的面試，總共時間限定在兩個半小時。

剛開始的時候速度極慢，一個半小時才面試了6個人，而我是第八個，輪到我的時候才問了幾個簡單的一般性問題就完了，今天看到了面試通過者名單，我落榜了，最令我郁悶的一件事情是排在我前面的一個女生，從來沒做過快速消費品行業(yè)，對日化行業(yè)一點不了解，而且只是抱著試試看，如果工資高就做的心態(tài)的女孩子居然通過了，這是我在等待面試的過程中通過和她聊天了解到的，(該女生很漂亮噢)，而我有過快消品經(jīng)驗的，而且為了這個公司的面試放棄了好幾個其他公司的offer的人居然落榜了，真是百思不得其解，這年頭，HR招人的標準到底是什么?

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