怎樣學好人力資源管理

人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。怎樣學好人力資源管理?

步驟/方法

 1、強調(diào)以自主學習為主。學生雖自由地安排學習時間，但對每章的學習要學會科學、合理地分配好學習時間，制定出適合自己學習特點的學習進度，通過閱讀文字教材和收看電視課來理解和掌握課程的基本內(nèi)容。

 2、以文字教材為主，即主教材和學習輔導材料為主。把文字教材與音像教材、網(wǎng)上輔導和各地電大教師的輔導課結(jié)合起來。教師講授的內(nèi)容是教材中的重點、難點和疑點問題，通過聽講，可以進一步提高對實際問題的理解能力、分析能力和解決能力。通過看教材和學習輔導材料，有助于全面系統(tǒng)地了解并把握本學科的科學體系和豐富內(nèi)容，加深對基本概念、基本知識和基本原理的理解。

3、全面系統(tǒng)地閱讀教材，抓住重點。在閱讀過程中，要注意用重點內(nèi)容去尋找知識鏈，完成每章布置的作業(yè)，寫出分析案例后的結(jié)論，最好寫出讀書心得。

4、要注意聯(lián)系我國改革開放和市場經(jīng)濟的實際情況，并靈活、正確地運用人力資源管理的有關基本原理，去分析和解決這些實際問題。同學們在學習中，應從認真分析有關實際案例著手，掌握分析技巧。怎樣做好理論聯(lián)系實際呢?就要根據(jù)變化的客觀情況，從實際需要出發(fā)，采用科學的管理方法，快速有效地達成組織目標;掌握人力資源管理的精髓，在現(xiàn)實生活中靈活運用個體激勵、團隊領導與組織、人員定崗定編、招聘培訓、績效薪酬保障管理等基本理論和方法。能達到此目的，就說明同學們已真正學好了人力資源管理這門課程。

5、組織學習小組并經(jīng)常進行學習討論。在強調(diào)充分發(fā)揮學生學習自主性的同時，也要注意激發(fā)學生在一起學習時相互鼓勵、互相啟發(fā)的作用。應組建大小不等的學習小組，結(jié)合我國企業(yè)組織改革和發(fā)展的實際進行有針對性的討論。

6、聽輔導課，即在學生自學基礎上由教師進行適當?shù)拿媸谳o導，以解決學習中存在的較為普遍的問題。這部分輔導一般以占總學時數(shù)的1/5為宜。鑒于人力資源管理課程的特點，各試點電大應根據(jù)學習者的基礎、理解能力、學科背景的差異安排不同課時的面授輔導。其他輔導形式，如電話答疑、網(wǎng)上教學、直播課堂等，則偏重于對學生在學習中遇到的疑難問題、理論聯(lián)系實際的問題和學習時如何把握重點等進行輔導。

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