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HR-夢想起飛的地方
時間過的很快，轉眼間我已經接觸人事工作一年半的時間了，從最初的招聘專員做起，每天的工作就是不斷的通過各種渠道搜集到企業(yè)需要的人才，包括大大小小的人才市場去了無數(shù)次，網(wǎng)上公司信息注冊了數(shù)次，求職者的簡歷搜索了一遍又一遍，和一些院校的領導也溝通過多次，我付出了很多。因此也有了很多的收獲，通過自己的努力為公司招聘了很多優(yōu)秀的人才。于此同時，我也收獲了很多的友誼，從何說起呢?因為人員的面試工作都是由我在負責，后期工作慢慢多了起來，從人員招聘到人員的入職培訓都基本上都在負責，通過這一年多的學習，我學到了很多，包括如何與不同性格的求職者交流，如何打開他們的話匣子，讓他們更好的去展示自己，以及教給他們很多職業(yè)規(guī)劃方面的知識，所以我面試過的人即使沒有和我成為同事，也都和我成為了朋友，因為我也是懷著一顆感恩的心，一顆幫助人的心在面試他們，不僅僅是只招聘企業(yè)需要的人，更多的是給予他們指導和建議，讓他們知道自己要什么，這個才重要。也是希望他們能更好的認識自我，認識到自己的所長和興趣點所在，然后一步步的靠近自己的心中理想，學會更好的沉淀自己。所以在我招聘的日子里，我和每一位我覺得有可塑性的求職者溝通著這些事情，讓他們知道自己想要的，自己工作的初衷，自己的發(fā)展方向，所以后來我還經常和我面試過的一些人保持著聯(lián)系，有些也成了很好的朋友，有時間經常會在一起坐坐，我收獲了友誼，我想這也是我真誠、付出努力的回報吧!
和大家分享一個工作中遇到的事情，當我初為招聘專員的時候，當是是做勞務派遣這塊，我們接了一個項目就是為海門的一家籌建酒店招聘服務員，第一批員工去了9個，我招聘到了5個，其中有一個男孩給我他的印象很深，是一個很踏實，很有想法的人，也愿意好好的從基層做起，去努力。后來送他們去了這家酒店，后來就通過一個月的培訓投入到他們的工作中來了。當時這個男孩者被安排在了酒店的西餐廳，入職的前幾天他一直給我發(fā)信息，我也會給他打電話詢問他各方面的情況，一個月后他告訴我：他的經理要提拔他做西餐廳領班了，讓他再好好的表現(xiàn)，我聽到這個消息，很開心，也一直在鼓勵他，讓他不要松懈，繼續(xù)努力。又過了一個月，他打電話給我說要辭職，離職報告已經在總經理那里了。原因就是他們經理提拔了經理的女朋友做領班而不是他。當時我就安慰了下他，也肯定了他的能力，相信總有機會的，后來我又給他講解了很多東西，包括他一個月就去做領班，覺得自己的經驗真的夠了嗎?是不是還需要去沉淀之類的東西，后來電話那頭的他哭了，我明白我說到了他的心里，就這樣電話掛斷前我告訴他你現(xiàn)在要做的不是去抱怨，而是好好的努力，證明給別人看你是有能力的，后來人事經理打電話給我說他到了總經理辦公室撕掉了那份辭職報告，和總經理說要好好的干下去，好好表現(xiàn)，結果兩個月后他成為了西餐廳的領班，現(xiàn)在一年過去了，我的這位員工已經是西餐廳的經理了，我們現(xiàn)在還保持著聯(lián)系，每到節(jié)假日他都會發(fā)信息給我。想到這兒，我就會覺得很欣慰，覺得自己的工作真的很有意義!!
接下來在工作的日子里我一直做著老好人的角色，自己給自己的定位也是一個老好人，什么事情都往自己身上扛，后來慢慢的通過我在杭州的HR群也學到了很多知識，一個偶然的機會，也是通過杭州的人力資源群，接觸到了現(xiàn)在更大，范圍更廣的人力資源群，那一刻，我真的很開心，很激動，因為有這樣一個平臺可以讓我們共同進步，我覺得自己做人力資源就不孤獨，我也會好好的努力下去的，前幾天在群里看到前輩分享說一個沒有開除過員工的HR不是一個好的HR，當時我還蠻詫異的，覺得挺殘忍的，這幾天在公司也發(fā)生了很多事情，結果還真有要開除員工的事情讓我攤上了，想想自己一直做老好人，真的很不忍心，后來總經理這里真的沒有辦法通融，我只有硬著頭皮去做這件事情，生平第一次開除員工，自己心里想想還是很難過的，但是有些事情又不得不去做，或許這是對自己的又一次的錘煉吧，我這么安慰自己.......
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