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某外企人力資源總監(jiān)給我說的閱讀簡歷方法
遇到一個(gè)前輩,現(xiàn)在是大型外企的人力資源總監(jiān),他曾經(jīng)跟我說他們看求職者簡歷的一些方式,希望對(duì)求職者有幫助1.設(shè)定初步篩選條件給HR 助理挑出合格簡歷
2.只會(huì)花數(shù)分鐘看選出的簡歷
3.從不看求職信
4.先看人員學(xué)歷,工作了多久,有沒英文水平
5.工作經(jīng)驗(yàn)只關(guān)心工作時(shí)間最長,工作時(shí)間最短,曾經(jīng)工作公司里面名氣最大的這幾段
6.會(huì)對(duì)問題5 關(guān)注的工作經(jīng)歷組織問題
7.設(shè)定連環(huán)問題一步一步提問,引求職者上套
例如:你參加過的項(xiàng)目?-》有沒有遇到問題?-》你如何解決?-》既然解決了,可否展示你的成果?
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