HR最不喜歡的幾類面試者

　　如果說簡歷求職的武器，那么面試就是求職中一場實打?qū)嵉慕讳h，在面試中的表示，直至影響著求職者能否被順利錄用，如何讓HR對你產(chǎn)生不錯的印象。下面是小編收集的HR最不喜歡的幾類面試者，希望大家認(rèn)真閱讀!

　　不注意衣著和外表

　　不注意衣著和外表�；虿恍捱叿�，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。

　　過于緊張

　　過于緊張，表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。

　　主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄

　　主人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。

　　手忙腳亂丟三落四

　　手忙腳亂 丟三落四，準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時，表現(xiàn)得手忙腳亂。

　　口才 回答問題時口齒不清晰

　　回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。

　　含糊其辭

　　含糊其辭，對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

　　不耐煩

　　不耐煩，經(jīng)常截斷主試人的話題，對重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。

　　在了解了面試官的心理后，求職者在面試時，就要盡量避免出現(xiàn)以上不佳的面試舉動，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)規(guī)劃更重要，所以求職前做好職業(yè)規(guī)劃尤為關(guān)鍵。

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