怎樣管理招聘工作

　　導(dǎo)讀：企業(yè)競爭就是人才之間的競爭，現(xiàn)如今，人才招聘早已從人滿為患的人才市場轉(zhuǎn)向資源豐富的線上招聘。

　　求賢若渴是各大企業(yè)的現(xiàn)狀，如何挖掘有潛力，有能力的人才?為企業(yè)未來發(fā)展做好準(zhǔn)備?

　　其實(shí)，人才招聘不是簡單的找人、面試，在一位員工入職之前，作為企業(yè)HR人員，就需要通過大量的數(shù)據(jù)收集和篩選，選擇與企業(yè)發(fā)展相符合的人員，經(jīng)過聯(lián)系溝通之后，再決定面試，通過層層篩選，才能為企業(yè)挖掘到一位合適的人才。對于急需人才的企業(yè)而言，提高招聘的工作效率，快速尋求合適人才才是關(guān)鍵。

　　信息化技術(shù)的發(fā)展減輕了人們的工作負(fù)擔(dān)，人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓人才招聘工作開始實(shí)現(xiàn)自動化和系統(tǒng)化，簡單乏味的人才資料收集、篩選，以及招聘活動追蹤等流程將由智能化的系統(tǒng)進(jìn)行自動化管理，提高企業(yè)人才招聘的工作效率，同時也減少因人工操作可能導(dǎo)致的數(shù)據(jù)失誤，大大提升人才庫的數(shù)據(jù)真實(shí)性。

　　人力資源管理系統(tǒng)是怎樣幫你管理招聘工作的?我們以8Manage HCM為例，看看它是如何實(shí)現(xiàn)信息化的招聘管理的：

　　當(dāng)企業(yè)有招聘需求時，可在線把招聘職位信息自動發(fā)布到系統(tǒng)配套的對外招聘網(wǎng)站上。同時系統(tǒng)實(shí)時收集招聘網(wǎng)站上投遞的簡歷信息并存放于人才庫中。招聘經(jīng)理可以設(shè)置復(fù)雜的查詢條件篩選與招聘崗位匹配的簡歷，在線安排面試、反饋面試情況。

　　在整個招聘周期，系統(tǒng)實(shí)時追蹤需求、申請人、面試的動態(tài)情況，還可以下發(fā)聘用通知，調(diào)查接受聘用或拒絕聘用的情況并上報，幫助企業(yè)及時了解招聘進(jìn)度，從而調(diào)整招聘計劃或進(jìn)行入職安排。

　　此外，招聘經(jīng)理可在系統(tǒng)中為每個招聘申請相關(guān)費(fèi)用和上報審批，追蹤每次招聘活動的費(fèi)用支出等等。通過規(guī)范化、自動化的流程管理，減輕人工操作負(fù)擔(dān)。

　　通過信息化8Manage HCM人力資源管理系統(tǒng)，基本上可以涵蓋從發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、員工檔案、考勤、薪資福利、績效考核等用人的全過程，實(shí)現(xiàn)招聘活動的全周期管理，自動化的流程管理讓企業(yè)招聘更高效，而且相關(guān)數(shù)據(jù)完整全面，企業(yè)可以自主打造人才儲備庫，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

【怎樣管理招聘工作】相關(guān)文章：

招聘企業(yè)怎樣面試高層管理者07-04

怎樣提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效果07-10

怎樣做好招聘面試？07-11

怎樣巧妙運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘07-10

企業(yè)怎樣做好校園招聘07-13

中行校園招聘待遇怎樣07-12

怎樣提高招聘效率07-13

必勝客是怎樣招聘大廚的？07-10

怎樣招聘網(wǎng)站兼職編輯？07-10