這么問合同和社保的問題，HR會要我么？

今天去一家公司面試銷售崗位，同去的還有3個人，我們4個一起面試，面試過程中HR說三個月試用期之后轉(zhuǎn)正了才上三險一金，在最后問我們有沒有什么問題的時候，他們都說沒有，我就問兩個：
第一個我是問的我們是不是簽三年的合同，其中包含試用期三個月。HR說不是，簽的是三個月試用期的合同，到時候轉(zhuǎn)正了簽正式合同。我就沒再說什么了。之后HR說兩個工作日內(nèi)會給通知。
第二個是隨便問了下公司前期的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升空間

回來路上我就在想，我那么問會不會把這個工作問飛了，的確有好多公司在試用期不辦社保，甚至以后都不辦的也有。但是這公司也不小啊，注冊資金5000W，員工100多個人，還占了寫字樓大半層的面積，在試用期不辦社保就已經(jīng)是違法了，簽合同也不按勞動法說的來簽。
我是很喜歡這份工作的，薪酬體系我也沒意見。但是面試的時候就我一個人問這個，還問的挺細(xì)，你們說HR會不會把我PASS了��？

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