- 相關(guān)推薦
HR的感慨與無奈
幾天前我在雜志上看到一則故事，故事的大意是，在某企業(yè)的一次常務(wù)會議上，營銷部門經(jīng)理A說：最近的銷售做得不太好，我們有一定的責(zé)任，但是主要的責(zé)任不在我們，競爭對手紛紛推出新產(chǎn)品，比我們的產(chǎn)品好。所以我們也很不好做，研發(fā)部門要認(rèn)真總結(jié)。
研發(fā)部門經(jīng)理B說：我們最近推出的新產(chǎn)品時少，但是我們也有困難呀。我們的預(yù)算太少了，就是少得可憐的預(yù)算，也被財務(wù)部門削減了。沒錢怎么開發(fā)新產(chǎn)品呢?
財務(wù)部門經(jīng)理C說：我是削減了你們的預(yù)算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當(dāng)然沒有多少錢投在研發(fā)部了。
采購部門經(jīng)理D說：我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎?俄羅斯的一個生產(chǎn)鉻的礦山爆炸了，導(dǎo)致不銹鋼的價格上升。
這時，ABC三位經(jīng)理一起說：哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責(zé)任了，
人力資源經(jīng)理F說：這樣說來，我只能去考核俄羅斯的礦山了。
這個問題之所以有趣，是因為我認(rèn)為這則故事有值得思考的地方，在日常生活中這樣的現(xiàn)象是時有發(fā)生的，其實說到底，就是我們應(yīng)該加強團隊意識;增強我們責(zé)任心;要有勇于承擔(dān)錯誤的勇氣;只有這樣才能滿足公司管理的不斷提高，才能促使公司發(fā)展不斷向前。因為“創(chuàng)百年企業(yè)，鑄國際品牌”使我們每個人的責(zé)任和義務(wù)。
【HR的感慨與無奈】相關(guān)文章：
從事HR的感慨07-13
怪圈，讓HR很無奈07-13
讓HR頭疼無奈的怪現(xiàn)象07-13
做HR有時也是很無奈的07-13
隨想感慨HR要不斷學(xué)習(xí)07-13
HR吐槽第39季之無奈的電話邀請07-10