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HR處理社保糾紛原則
作為HR，為員工處理社保問題是最正常不過的了，期間難免會遇到社保糾紛。一旦對某些政策不了解，HR可能會為了某些社保糾紛來回跑，沒日沒夜地查資料。為了更好的服務(wù)廣大HR，小編也轉(zhuǎn)型啦!今天給大家奉上社保糾紛干貨!希望能對大家有用!
依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，五險屬于強制性社會保險，不同于當(dāng)事人自愿購買的商業(yè)保險。具體裁判規(guī)則如下：
一、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者;而非補繳社保，將錢交給社保機構(gòu)。
二、 企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
三、勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。
因此，對于已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。
對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。
四、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。
五、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)的，勞動者起訴用人單位要求將應(yīng)當(dāng)繳納部分以現(xiàn)金的方式補償給個人的，于法無據(jù)，不予支持。
用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。
社會保險管理部門與繳費義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。
六、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員建立勞務(wù)關(guān)系。
《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
七、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應(yīng)繳納部分。
勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應(yīng)繳部分的，勞動者有權(quán)要求單位返還為其墊付的部分。
八、已達到退休年齡但未享受養(yǎng)老社保待遇的還是勞動關(guān)系。
已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍，用人單位對這類勞動關(guān)系享受終止權(quán)，但終止勞動關(guān)系時仍需支付經(jīng)濟補償金。(人力資源法律注：這個問題各地做法不同，目前實務(wù)中按照勞務(wù)關(guān)系處理的居多)。
九、用人單位購買商業(yè)保險不能替代社會保險的繳納。
商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買范圍，而社會保險是法律強制用人單位和勞動者繳納。商業(yè)保險可以作為社會保險的有益補充，但不能替代社會保險。
十、用人單位購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。
用人單位以勞動者為保險受益人出資購買商業(yè)保險的，在勞動者發(fā)生保險事故時，保險公司向受益人(勞動者)給付的保險金屬于勞動者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
用人單位在購買商業(yè)保險時，應(yīng)當(dāng)以勞動者為保險標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
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