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相關(guān)與回歸分析在人力資源管理中的應(yīng)用
相關(guān)與回歸分析在人力資源管理中的應(yīng)用
襄陽(yáng)東機(jī)械有限公司 張志華 湖北 襄陽(yáng) 441004
定崗定編是人力資源管理的核心內(nèi)容，定崗是基礎(chǔ)，是為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并兼顧流程導(dǎo)向，規(guī)定某個(gè)管控節(jié)點(diǎn)的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利以及與其它節(jié)點(diǎn)的關(guān)系的動(dòng)態(tài)過程。合理定崗可以縮短流程節(jié)點(diǎn)并使流程得到優(yōu)化，在提高工作效率的同時(shí)可降低管理成本。定編是定崗的衍生，是確定崗位所需要的人數(shù)后續(xù)環(huán)節(jié)。如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)、合理有效定編，只通過分析指標(biāo)之間定性關(guān)系卻很難實(shí)現(xiàn)。
當(dāng)前，企業(yè)管理界將統(tǒng)計(jì)學(xué)原理和方法應(yīng)用到企業(yè)定編管理的案例相對(duì)較少，利用數(shù)量關(guān)系來測(cè)算人員編制的研究相對(duì)空白。因此，將相關(guān)關(guān)系與回歸分析運(yùn)用到企業(yè)定編管理過程中，通過確定指標(biāo)之間數(shù)量關(guān)系來實(shí)現(xiàn)有效定編，是人力資源管理工具中的理想選擇。
相關(guān)分析是衡量一個(gè)變量(x)與另一個(gè)變量(y)之間相關(guān)密切程度和相關(guān)方向的統(tǒng)計(jì)分析方法，其密切程度和相關(guān)方向以相關(guān)系數(shù)r體現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)學(xué)中，相關(guān)系數(shù) r=【n∑xy-∑x∑y】/【n∑x2-(∑x)2】^(1/2)*【n∑y2-(∑y)2 】^(1/2)。相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍介于-1和+1之間。當(dāng)r=1時(shí)，表明變量x和y完全相關(guān)，為函數(shù)關(guān)系;r=+1為完全正相關(guān)，r為-1時(shí)為完全負(fù)相關(guān);r等于零時(shí)，表明y的取值與x的變化無關(guān)，為零相關(guān)，也為無相關(guān)關(guān)系。
根據(jù)相關(guān)系數(shù)值，即可判斷相關(guān)關(guān)系的密切程度。當(dāng)r取值在0.5以下為低度相關(guān)，在0.5～0.8之間時(shí)為顯著相關(guān)，在0.8以上時(shí)為高度相關(guān)。如果是以制造實(shí)體而非制造服務(wù)的企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，便可采集一段時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)量(X)和員工配置(Y)的數(shù)值，并利用上訴統(tǒng)計(jì)學(xué)公式計(jì)算產(chǎn)量(X)和員工配置(Y)之間的相關(guān)系數(shù)值，從而來確定產(chǎn)量(X)和員工配置(Y)之間相關(guān)關(guān)系的密切程度。以便確定是否具備回歸分析的必要性。
指標(biāo)之間相關(guān)程度的一旦明確，使得利用回歸分析指標(biāo)之間的數(shù)量關(guān)系更具信度和效度�；貧w分析則是相關(guān)分析的繼續(xù)和深化，通過回歸分析，可對(duì)指標(biāo)之間的相關(guān)關(guān)系擬合回歸方程。回歸方程表明其中一個(gè)指標(biāo)(x)隨另一指標(biāo)(y)增減的變化趨勢(shì)，通過回歸方程運(yùn)用數(shù)量推算來進(jìn)行預(yù)測(cè)，為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)量依據(jù)。
Y= a+bx參照統(tǒng)計(jì)學(xué)方法擬合回歸方程：Y = a + bx， y:因變量， x:自變量; a、b：待定參數(shù)。
圖中表明，a為兩條縱橫坐標(biāo)直線的截距;b為兩條坐標(biāo)直線的斜率，亦稱回歸系數(shù)。用統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)方法得出標(biāo)準(zhǔn)方程式：
∑y=na+b∑x，∑xy=a∑x+b∑x2
則：b=(n∑xy-∑x∑y)/【n∑x2-(∑x)2】， a=(∑y-b∑x)/n 。
在擬合回歸方程計(jì)算待定參數(shù)之前，合理取值是關(guān)鍵。按統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，取值周期越長(zhǎng)，短期偶然因素對(duì)整體數(shù)值變化趨勢(shì)的影響就越小，所得出的參數(shù)就更準(zhǔn)確。同樣采集一段時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)量(X)和員工配置(Y)的數(shù)值，引用上述方程式計(jì)算出參數(shù)a1 和 b1，得到產(chǎn)量(X)和員工配置(Y)的回歸預(yù)測(cè)方程：y = a1 + b1 x。該一元一次預(yù)測(cè)方程體現(xiàn)了員工配置人數(shù)隨產(chǎn)量增減而增減的變化趨勢(shì)，該方程說明產(chǎn)量每增加b1，就得增加員工a1人。
企業(yè)定編管理人員可在月度產(chǎn)量、員工人數(shù)等相關(guān)指標(biāo)之間建立相關(guān)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)系數(shù)的取值范圍來決定是否具備回歸分析的可行性。如相關(guān)程度較高便可擬合回歸方程推算出每月計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)量所對(duì)應(yīng)的員工人數(shù)。
借鑒相關(guān)分析與回歸分析，企業(yè)定編管理人員可通過月度計(jì)劃產(chǎn)量來靈活配置人員，實(shí)現(xiàn)增聘人員、安排輪休或者裁減冗員等日常人力資源管理活動(dòng)的數(shù)量管控。理論源于實(shí)際，通過回歸方程計(jì)算出的數(shù)值是理論狀態(tài)下的臨界值，誤差不可避免。企業(yè)HR在進(jìn)行人員配置時(shí)，應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、近期生產(chǎn)計(jì)劃、人員的流動(dòng)、員工缺勤率等因素并在臨界值的基礎(chǔ)上予以合理調(diào)整，確保人力資源工作的客觀、準(zhǔn)確。
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