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人力資源證書到底要不要考？
人力資源證書到底要不要考?這真是一個讓人頭疼的問題，考或者是不考似乎都有道理，公說公有理婆說婆有理，一時讓人莫衷一是。
記得我大學畢業(yè)后干的第一份工作就是人力資源工作。作為應屆畢業(yè)生的我，一個典型的“三無”人員無專業(yè)，無知識，無經(jīng)驗，這讓初初接觸人力資源工作的我很是緊張害怕了好一陣子，尤其在三個月試用期的時候，很擔心自己因為“三無”不能勝任工作，過不了試用期。那時，我曾萌生過很強烈的通過考證來惡補相關知識的想法，這種想法不久后就被迷惘和思考到底要不要的想法所取代了。
首先，人力資源從業(yè)門檻很低，可以說幾乎沒有門檻限制。在工作一段時間工作后，我慢慢發(fā)現(xiàn)不僅在本單位，其它很多單位，向我這樣的“三無”人員從事人力資源工作的很多，幾乎沒有持證的門檻限制。換而言之，只要一個正常人，單位允許都可以從事人力資源工作。
其次，非專業(yè)出身的人力資源工作者一樣也可以很優(yōu)秀。由于工作的原因，我接觸到一些專業(yè)的從事人力資源的咨詢之類的公司，從這些從業(yè)者身上我聽到了一個很奇怪的說法：優(yōu)秀的人力資源管理者絕大多數(shù)都是非科班出生。另外，證書等級不能決定個人的能力等級或者是職務等級。我發(fā)現(xiàn)很多“三無”的人力資源工作者，很多也很優(yōu)秀，有的甚至是做到了中高層管理管理，他們當中很多人也沒有考取相關證書，持證者是少數(shù)。
最后，人力資源工作是一門實戰(zhàn)性很強的工作。這也是我從事人力資源工作以來聽到最多的話，本人也在實際工作中深有體會和感悟(想必很多從業(yè)者也都這樣的感悟)。我從一個“三無”的入門新人，經(jīng)過大約五六年的經(jīng)歷，使我從一個初出茅廬的大學畢業(yè)生，一個只認識“人力資源”四個字到現(xiàn)在一提到“人力資源”可以滔滔不絕地大談自己的看法。好比一個人，從陌生，從不知道到知道，并且認識，深入了解并逐漸熟悉，能清楚地說出他的優(yōu)缺點，面對現(xiàn)實中的各種表現(xiàn)采取有效的措施，并和他愉快地交往、做朋友。時間越久越發(fā)對“人力資源工作是一門實戰(zhàn)性很強的工作”這句話深有感觸。人力資源工作就好比酒，它的醇香和醉人，是需要時間伴著“實踐歷練”來發(fā)酵，需要不斷累積和沉淀來實現(xiàn)的。
經(jīng)過以上種種，我開始動搖了，人力資源證書到底要不要考?考了真的能為自己的職業(yè)生涯增分添彩嗎?不考是不是在這條道理上就不能走下去了呢?我不斷地問自己，并在這種種情緒中糾結(jié)著，徘徊著，最后陷入深深的迷惘之中。
后來有段時間工作比較輕松，空閑時間比較多，想想與其浪費不如學點知識，既然學知識沒有證明的東西也無法叫人信服(中國的實際國情還是不能忽略的)，如此這般的思考后我決定考取人力資源證書企業(yè)人力資帥管理師證書，我的考證生涯也就在無意之間萌生的想法中開始了。
想想覺得好笑，我糾結(jié)四五年都沒下定決定心到底要不要做的事，在一個不經(jīng)意的沖動下做了，并且還堅定地走下去了，從三級、到二級，一年通過一個，現(xiàn)在等待自己符合資格再去考取高級證書。
人力資源證書到底要不要考?我想這問題現(xiàn)在一定也困擾著很多人，我不能說考取了就一定能給自己帶來多大的好處和回報，但是我敢肯定以下三個好處：
第一，考證的過程可以使自己學到很多專業(yè)知識，不失為一種逼迫自己學習上進的方法之一。
第二，證書等級越高雖然不一定和自身的能力和技能成正比，但這個小小的本子或許可以使你在同等條件下淘汰其他競爭對手的一個有利籌碼，成為自己開啟新機會之門的敲門磚。
第三，在自己人生職業(yè)生涯結(jié)束后，高級證書可以使自己每月微薄的退休金之外多些補貼(這方面國家有政策)。
到此，人力資源證書到底要不要考?因人而異，我想這個問題應該有答案了。
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