建立專業(yè)的招聘形象

人力資源招聘人士是應(yīng)聘者接觸和了解企業(yè)的第一道窗口。因此，應(yīng)聘者對企業(yè)的第一印象如何，企業(yè)能否吸引到合適的人才，能否在應(yīng)聘者心目中建立專業(yè)而重才的形象，人力資源招聘人士所展示出來的專業(yè)形象和行為顯得尤其重要。

在招聘和面試過程中，人力資源招聘人士應(yīng)在哪些方面著重建立自己的專業(yè)形象呢?

一、 招聘渠道的選擇

招聘哪一類的人才，應(yīng)在哪一類層次的招聘渠道發(fā)布招聘信息，這體現(xiàn)了人力資源招聘人士對招聘渠道的把握和了解。如果在不恰當?shù)恼衅盖�道發(fā)布招聘信息，只會讓應(yīng)聘者對該公司的招聘人士的專業(yè)水平產(chǎn)生懷疑，進而擴展到對整間公司從業(yè)人員的專業(yè)程度和水平的不認同。

筆者某次在某一個白領(lǐng)世界的現(xiàn)場招聘會中，發(fā)現(xiàn)某一家企業(yè)的招聘海報上，其招聘職位上居然有保安員和電工。而此類現(xiàn)場招聘會求職人員的入場條件為大�；蛞陨蠈W(xué)歷。則此，筆者不禁對這間公司的招聘定位深表懷疑。

二、 招聘廣告的編寫

一般而言，應(yīng)聘者從招聘單位的招聘廣告中，了解到公司的基本背景信息以及招聘職位的要求。這是應(yīng)聘者了解企業(yè)的第一手資料。招聘廣告對公司的介紹是否準確、恰當，很大程度上影響著應(yīng)聘者對公司的接受和認可。

作為招聘廣告，最基本的條件應(yīng)做到無錯別字，語法通暢，排版整潔美觀。這是專業(yè)形象的基本體現(xiàn)。試想一下，如果在招聘廣告中出現(xiàn)不應(yīng)有的錯字或別字，或者語法不通，這反映了招聘人員工作粗心大意，不負責任。這樣的公司，會吸引高素質(zhì)的人才嗎?

因此，作為人力資源招聘人士，對招聘廣告的編寫和排版對稿，應(yīng)認真細致，確保無錯漏發(fā)生，以體現(xiàn)其專業(yè)敬業(yè)的一面。

三、 公司公共信息的統(tǒng)一發(fā)布與管理

在招聘過程中，應(yīng)聘者總希望了解到公司多方面的信息。對此，人力資源專業(yè)人士應(yīng)對這一類公共信息進行統(tǒng)一的發(fā)布與管理，對外界發(fā)出同樣的聲音，以確保對外宣傳的一致性。這些信息包括以下方面：

(1)公司歷史背景;

(2)公司業(yè)務(wù)簡介;

(3)公司文化與價值觀;

(4)公司的福利待遇;

(5)公司最新的發(fā)展動態(tài)等。通過統(tǒng)一發(fā)布與管理這些信息，可盡量減少應(yīng)聘者對公司的誤解，并讓應(yīng)聘者體驗到公司的各項制度的嚴謹。

這些公共信息的發(fā)布，不僅針對招聘海報，而且包括參與面試的直線部門經(jīng)理。由于直線部門經(jīng)理會在與應(yīng)聘者進行面試的時候，向應(yīng)聘者傳達與解釋這些信息，因此，保持這些信息的一致就更加必要。

四、 職業(yè)的著裝與言談舉止

人力資源招聘人士作為公司的代表與應(yīng)聘者進行接觸，因此，在應(yīng)聘者的心目中，人力資源招聘人士的一言一行即代表這家企業(yè)。因此，人力資源招聘人士的儀表著裝和言談舉止，無不在應(yīng)聘者心目中投射下他對這家公司的印象和看法。

人力資源招聘人士應(yīng)通過其職業(yè)化的著裝和儀表，以體現(xiàn)其自身的專業(yè)水平和價值。著裝應(yīng)職業(yè)，簡潔，而得體。在與應(yīng)聘者會面時，應(yīng)保持職業(yè)的態(tài)度和言談舉止，而不應(yīng)過于隨便和放縱。即使在面對基本不符合公司要求的應(yīng)聘時，也應(yīng)保持良好的態(tài)度和行為，從而在應(yīng)聘者心目中留下良好的專業(yè)印象。

五、 考慮周詳?shù)拿嬖嚢才?/p>

考慮周詳?shù)拿嬖嚢才�，既可以讓�?yīng)聘者感受到企業(yè)對他們的尊重，另一方面亦表現(xiàn)出公司對日常營運各個細節(jié)的重視和關(guān)注。由于應(yīng)聘者進行一次面試，需付出不少的時間和精力，考慮周詳?shù)拿嬖嚢才�，可以讓�?yīng)聘者節(jié)省不必要的時間和精力的浪費。面試的時間安排是否合理，是否有便捷的交通方便應(yīng)聘者出入，如遇到用餐時間是否安排應(yīng)聘者用膳，面試是否需長時間等待，是否有專門的人員招待應(yīng)聘者，等等，這些面試安排上的細節(jié)，如果能得到周詳?shù)目紤]，都可在應(yīng)聘者心目中留下良好的印象。

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