最佳人力資源典范企業(yè)：個人重規(guī)劃， 雇主看經(jīng)驗，“離家近”成為求職主要條件調(diào)查報告

近期發(fā)布一項“關(guān)鍵字”調(diào)研結(jié)果。求職者在網(wǎng)上搜索空缺職位時，對職位描述中的“個人發(fā)展計劃”最為敏感。雇主在 過濾求職者的簡歷時，則首看“工作經(jīng)驗”。無論是個人求職，還是雇主求才，“地點”都被列三大關(guān)鍵字之一。盡管互聯(lián)網(wǎng)成為尋找工作機(jī)會最重要的渠道，但是調(diào)查顯示，人才的“流動性不足”正在成為人才市場一個日益突出的現(xiàn)象。

有3003家雇主和2753名個人參加了為期15天在線投票。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，用于處理信息的成本和時間直線上升，如何在海量的信息中讓自己的信息被優(yōu)先看到，已經(jīng)成為企業(yè)和個人的一大焦慮。對關(guān)鍵字的調(diào)研正是基于幫助雇主和求職者更快 “被找到”的考慮。前程無憂在2010年曾做過類似的調(diào)查，當(dāng)時的結(jié)果顯示，求職者們在搜索和閱讀招聘信息時，對“高薪”最在意，對雇主的英語招聘信息響應(yīng)度明顯超過中文。

值得關(guān)注的是， 雇主對求職者“畢業(yè)學(xué)�！�(18.5%)的重視優(yōu)于求職者“語言能力”(15.7%)和“實習(xí)經(jīng)歷”(8.2%)。雇主們說，能力和實習(xí)經(jīng)歷難于評測，多數(shù)畢業(yè)生也并不具備企業(yè)所需的技能和有針對性的經(jīng)驗，入職后需給予統(tǒng)一的上崗培訓(xùn)，對畢業(yè)生學(xué)校的選擇更有意義。就在4月中旬，國家教育部要求嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的招聘信息。本次調(diào)研的結(jié)果顯示，在招聘信息發(fā)布中不做限制容易，但在實際的人才招聘中不以“學(xué)�！睘樗阉鳁l件很難，畢竟這是對700萬畢業(yè)生作區(qū)別的最容易的條件之一。而對雇主和求職者來說，如何在數(shù)百萬條信息的搜索中，在數(shù)百字的描述中，如何“優(yōu)化”內(nèi)容，巧用關(guān)鍵字，將直接影響到求職和求才的效果。

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