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2014年組織行為學(xué)平時作業(yè)形成性考核冊答案
一、名詞解釋1.組織行為學(xué):2.個性:3.社會知覺:4.氣質(zhì);5.價值觀;二、單項選擇1、根據(jù)人員的順從程度標(biāo)志對組織進行分類的是()A艾桑尼B霍桑C布勞D帕森斯2、組織行為學(xué)研究的對象是()A人的行為B組織行為C群體行為D組織中人的行為3、事在幅度、強度和程度上的變化是指()A關(guān)系 B變量 C目標(biāo) D模型 4、一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征是()A氣質(zhì) B個性 C能力 D性格 5、用注意到的特征代表其整體的性質(zhì),這是()A知覺防御 B近因效應(yīng) C定型效應(yīng) D暈輪效應(yīng)6、具有人際知覺的管理者,一般會傾向于采用()的管理方式A自我實現(xiàn) B 應(yīng)變 C責(zé)任制 D人群關(guān)系7、弗洛依德認(rèn)為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部頒是()A自我 B本我 C超我 D忘我8、強調(diào)環(huán)境對個體行為和個性起決作用的個性理論是()A特質(zhì)論 B心理動力論 C社會學(xué)習(xí)論 D個性類型論9、下列中屬于按心理活動的某種傾向劃分的性格類型是()A意志型 B內(nèi)傾型 C獨立型 D理性型10、人在同一時間之內(nèi),會有多種的需要和動機。這是哪一種人性假設(shè)()A經(jīng)濟人 B社會人 C自我實現(xiàn)人 D復(fù)雜人三、多項選擇1、組織行為學(xué)的特點有()A邊緣性 B綜合性 C兩重性 D實用性 2、組織行為學(xué)研究的方法有()A觀察法 B調(diào)查法 C實驗法 D測驗法 E個案研究法3、組織行為學(xué)的兩重性來自于()A管理的兩重性 B人的兩重性 C組織的兩重性D多學(xué)科性 E多層次性4、影響人的行為的因素有()A個人主觀內(nèi)在因素 B心理因素 C客觀外在環(huán)境因素 D生理因素 E人群團體因素5、人的行為特征有()A自發(fā)的 B有原因的 C有目的的 D持久性的四、判斷題 1、態(tài)度具有兩極性和直接性的特征()2、“先入為主”是暈輪效應(yīng)()3、群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點()4、自我知覺只有主觀性,不具備客觀性()5、關(guān)于人性的假設(shè)中,X理論是錯的,Y理論是對的()6、影響人的個性形成的因素中,家庭影響、文化傳統(tǒng)影響和社會階級、階層影響都屬于后天因素()五、簡要回答1、影響人的行為的因素是什么?2、工作滿意是指什么?工作滿意度與工作績效是什么關(guān)系?3、什么是氣質(zhì)? 簡述氣質(zhì)差異的作用。4、如何運用個性理論來提高管理水平?5、運用幾種對人性的假設(shè)來研究人性與組織管理的關(guān)系,應(yīng)注意哪些方面?六、論述:請闡述研究組織行為學(xué)的意義?
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