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人力資源管理師二級考試考點詳解4

時間:2022-07-09 21:31:29 人力資源管理 我要投稿
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人力資源需求預測的原理: 事物內(nèi)部變量間的關系分為兩類:一類是變量間的確定性關系,稱為函數(shù)關系;另一類是變量間的不確定關系,稱為相關關系。人力資源需求預測實際上是預測學的一部分,它遵循預測學的原理。在預測學中,一般應用以下原理①):

1.慣性原理。前提條件:已知事物A發(fā)展變化比較平緩,而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。模式:由A-預測A+。

2.相關性原理。前提條件:已知事物A、B、C顯著相關,而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù)A-、B-、C-。模式:在已知B+,C+的情況下,由A= (B,C)預測A+。

3.相似性原理。前提條件:已知事物A和B有類似的發(fā)展變化規(guī)律,知道8的發(fā)展規(guī)律,則可以預測對象A的發(fā)展軌跡。模式:At a??Bt,其中a是修正系數(shù)。 注:①“A-”表示事物過去的情況,通常有A的歷史數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來;“A+”表示事物A的未來情況,即所要預測的內(nèi)容;A= (B,C)表示A和B、C之間的相關關系;At a??Bt表示在t狀態(tài)下(t時期、t地區(qū)或t行業(yè)等)A和B的相似關系。


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