- 相關推薦
怎么組建可靠的生涯發(fā)展支持系統(tǒng)
成功靠什么?
靠努力?靠機會?靠運氣?靠經(jīng)驗?
是的，一個人的成功這些因素都有可能促成，但那只能是偶然!可靠的成功應該是來自于一個系統(tǒng)——一個規(guī)劃好了的系統(tǒng)。而職業(yè)生涯的成功，無疑要靠職業(yè)生涯的支持系統(tǒng)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是取得職業(yè)成功的根本保障，在取得職業(yè)成功的過程中，除了做好合適的職業(yè)規(guī)劃本身是一個很大的挑戰(zhàn)外，還會出現(xiàn)很多我們自己意料不到的狀況。我們知道，在當前社會背景下，要想一個人解決好這些問題肯定是不現(xiàn)實的。所以要想成功，組建我們自己的職業(yè)生涯發(fā)展支持系統(tǒng)就顯得尤為重要。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，要組建好自己的生涯發(fā)展支持系統(tǒng)，需要借助一切可借助的關系和力量，而在所有的關系和力量中，有七種力量是最為關鍵的。
這七大力量是：家庭、師長、上司、同事、朋友、專業(yè)機構和你自己。
力量一、家庭
毫無疑問，對于絕大多數(shù)人來說，家里的親人是我們事業(yè)發(fā)展最大的支持力量。當我們成功時我們首先會想到他們，當我們失敗時我們也會最先想到他們，他們會給我們力量，給我們鼓勵，給我們愛與支持。特別是我們的父母，在所有的力量中，最無私的也就是他們了。
一個女生告訴我們，她的父母非常愛她，一心想給她一個理想的未來。在高考的時候母親辭了工作陪自己整整三個月，幫助復習，幫助選專業(yè)，結果選了父母認為的很理想的專業(yè)——生命科學，4年大學很快過去，父母又幫她疇劃未來，托了多少關系后終于在一個研究所里找了個分析員的工作。父母很高興�？伤麄円恢睕]注意到，其實女兒并不喜歡這個專業(yè)，更不喜歡研究所里的工作。先不管這位女生該怎么辦，我們想說的是，最大的愛，最大的支持，處理不好大家都會為這種愛付出代價的，而且很多時候這種代價都會很大，甚至是一生的。
力量二、師長
與老師及學長們維持良好的關系，會為我們增加很多職業(yè)機會。老師特別是很多有校企合作關系的老師們，有他們的推薦，找工作時就順利多了。在得到更多就業(yè)機會的同時，我們也可從學長們那里借鑒很多求職及職場經(jīng)驗，為順利進入職場作好準備。
力量三、上司
遇到好的上司那你就遇上貴人了，當然這要靠運氣。而遇到差勁的上司則可能是在新公司你惡運的開始。通常你的上司都會幫助你，只是這種“幫助”有時是善意的，有時是惡意的。
他是你在現(xiàn)有組織內(nèi)最重要的力量。他直接決定你在組織內(nèi)發(fā)展的順利與否，以及一定時期內(nèi)發(fā)展的高度。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構的數(shù)據(jù)分析，72.5%的離職者主要是因為與上司的關系不和或是溝通不暢。而如果你與上司的關系很好的話，他甚至可以幫助你推薦新的工作機會。
力量四、同事
組織內(nèi)的發(fā)展離不開同事的支持，當然同事之間通常都是一種“競合”關系，即有競爭的同時有合作。所以不管你們的關系如何，有很多話，很多想法，如你對哪個職位感興趣等，是不能與同事間說的。處理好與同事的關系，讓他們成為你事業(yè)前進的支持者吧。
力量五、朋友
好的朋友可以與你分享快樂，分擔痛苦，幫你出謀劃策。
力量六、專業(yè)機構
這是一個專業(yè)化的時代。毫無疑問職業(yè)生涯管理是一個很專業(yè)的事，所以不管我們有多少力量的支持，在很多關鍵環(huán)節(jié)上我們必須尋求專業(yè)機構的幫助。在生涯發(fā)展方面，職業(yè)規(guī)劃師就是這個領域的權威。職業(yè)規(guī)劃師，作為職業(yè)人的“Career partner”，像親人那樣以職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結合專業(yè)知識和相關資源，給予職業(yè)人職業(yè)上的專業(yè)建議、判斷和解決辦法的專業(yè)人才。
考慮到職業(yè)規(guī)劃咨詢在國內(nèi)還是相對較新的一個事業(yè)，所以我們很有必要對專門提供此類專業(yè)服務的職業(yè)規(guī)劃師的職責進行簡單介紹。按上海緊缺人才培訓工程職業(yè)規(guī)劃師資格認證的標準，一名職業(yè)規(guī)劃師有以下十大職責：
1.對個體或小組實施生活及職業(yè)目標指導。不論是對個人還是對一個組織，合適可行的目標是事業(yè)成功的關鍵所在。
2.對個人的能力、興趣、性格等個性心理因素進行測評、分析、輔導。客戶地認識自我——我們幫助您了解自己，肯定自己的長處，發(fā)現(xiàn)自己的不足。
3.幫助個人客戶更好地了解職場情況。正因為對職場情況的不了解，再加上很多人會想當然地做出職業(yè)決策，所以會給求職及生涯發(fā)展造成很多麻煩。
4.協(xié)助個人客戶提高生涯決策技能。關鍵時候下不了決定，或是不會決策，正是很多失敗案例的關鍵所在。如有兩個工作機會，一個是做研發(fā)工程師，一個是做售前工程師，前者喜歡，后者工資高，到底選擇哪個，而給你選擇的時間可能就只有幾天。這時怎么辦?相信這時更多人是靠拍拍頭腦來做決策的，后果可想而知。
5.幫助客戶制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。這直接決定到目標能否順利達成。
6. 教授找工作的策略和方法。說來好笑，哪怕是在已經(jīng)工作5年的人群中，竟然仍會有超過45%的求職者不會寫簡歷、不會投簡歷，不會面試，以至求職周期較長，甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。
7. 通過提高個人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。
8. 幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。這是工作定位及生活定位問題。這兩個位定不好的人在我們身邊相信比比皆是。
9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折。
10. 幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。一名合格的職業(yè)規(guī)劃師在幫助個體的同時必須對企業(yè)生涯發(fā)展體系有充分的了解，而幫助個人最終的目的是在具體的企業(yè)平臺上取得階段性的發(fā)展，與此同時企業(yè)得到更好發(fā)展。
可見，職業(yè)規(guī)劃師可能給我們很多專業(yè)支持，他們應該是我們生涯發(fā)展的伙伴。
力量七、自己
所謂“我”是一切的根源。以上六個支持要件最終都會通過你自己來實施。不管別人給你提供什么建議與幫助，如果你不認同，不實施，那最終一切還是空。
我們在事業(yè)上取得成功都是要付出代價的。以向陽生涯職業(yè)咨詢機構的實踐經(jīng)驗來看，其中走向成功的最大的代價之一，是我們總會有意無意的向不懂行不專業(yè)的人尋求專業(yè)支持。以上所談的專業(yè)機構之外的六種力量都會在某些方面給我們事業(yè)上以支持，問題的關鍵是，人們在作決策時會常常不由自主的以感性決策來取代理性思考。
人們總是習慣于很自我的處理事情。如當我們了解了某個工作機會薪水很高，企業(yè)名氣也大，福利好的時候，再加上對方企業(yè)對自己也比較看好，這時十有八九，人們就豪無顧忌的選擇新工作了，可他就是想不到，那里對人的能力要求太高，需要經(jīng)常性的應酬，而這些正是自己干不來的。
選擇適合你的職業(yè)咨詢機構，找對你的Career partner
雖然選擇職業(yè)規(guī)劃咨詢專業(yè)機構是最明智的選擇，但它并非適合所有人。
雖然身在職場的每一個人都需要職業(yè)生涯規(guī)劃。但作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，有三類人是不為其提供服務的，或者說，這三類人并不適宜請專家?guī)椭?/p>
1. 目標明確且事業(yè)有成者;
2. 無所追求者;
3. 對職業(yè)規(guī)劃咨詢機構及職業(yè)規(guī)劃師不信賴者。
除此之外，身在職場，要想取得成功的職業(yè)生涯，我們應該找到適合自己的Career partner。
如前文所述，向陽生涯職業(yè)咨詢機構專門對職業(yè)生涯規(guī)劃及職業(yè)咨詢中的問題類型進行過系統(tǒng)的研究。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽將所有的職業(yè)生涯規(guī)劃問題歸為四種類型，即：
一、職業(yè)心理方面的問題;
二、職業(yè)情報咨詢;
三、職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位;
四、職業(yè)生涯規(guī)劃及生涯發(fā)展問題;
這樣我們可以根據(jù)問題的類型來有針對性的選擇合適的機構。那么對于不同類型的職業(yè)咨詢，究竟如何才能選擇適合自己的咨詢機構呢?
就目前的相關咨詢市場而言，主要有以下三種類別：
一是心理咨詢類機構;二是人才中介/獵頭類機構;三是職業(yè)規(guī)劃咨詢類專業(yè)機構。
洪向陽認為，如果你的問題偏向性相對明確的話，我們建議，第一種職業(yè)心理方面的問題，特別是這類問題已經(jīng)到一定程度時，心理咨詢類機構是最好的選擇，如果職業(yè)心理方面的問題比較輕，這里大部份的情況職業(yè)規(guī)劃咨詢類專業(yè)機構是可以幫助解決的，很多時候還會得到意外的收獲，發(fā)現(xiàn)你看不到的職業(yè)問題;
第二類當我們有明確的職業(yè)方向時，我們需要進一步的職業(yè)情報，或尋求更多職業(yè)機會時，可選擇人才中介/獵頭類機構取得服務;如果你方向并不明確，職業(yè)目標并不確定，這時你應該選擇職業(yè)規(guī)劃專業(yè)機構。
對于第三類問題，目前我們所說的以上三類機構都有提供服務，只是就問題本身來說，顯然職業(yè)規(guī)劃咨詢類專業(yè)機構是最佳選擇。
總的來說，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為作為客戶來說，是需要根據(jù)問題來選擇合適的機構的。
就專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構來說，我們該如何選擇適合我們自己的呢?
有人認為可以從所用的咨詢理論，甚至網(wǎng)站的美化程度來判別，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，這都不可取。選擇自己的Career partner，必須要理性思考。我們可以從以下幾點來選擇：即一、職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)度;二、行業(yè)認可度;三、咨詢經(jīng)驗的積累。
職業(yè)規(guī)劃咨詢是個專家型的工作，所以行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者——職業(yè)規(guī)劃師——是否具備足夠的專業(yè)度是最重要的選擇依據(jù)。作為普通的咨詢者，可能看機構的專業(yè)是否具備職業(yè)規(guī)劃師的從業(yè)資格認證，如上海緊缺人才培訓工程認證的CCDM職業(yè)規(guī)劃師資格。該認證已經(jīng)對職業(yè)規(guī)劃師的入行門檻、職業(yè)背景、咨詢水平、測評的施測水平等都有了較為嚴格的篩選和測試，因此，足以讓咨詢者放心。
有了行業(yè)的認可就是對職業(yè)咨詢機構專業(yè)水平、信譽等的認可，也是你選擇的重要參考。
咨詢經(jīng)驗對于這個行業(yè)來說非常重要。根據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構的經(jīng)驗，每位職業(yè)規(guī)劃師如果沒有在專家的督導下進行數(shù)十個案例的學習和實踐，是很難提供負責任的咨詢的。而這些在一般的咨詢機構，特別是新的公司是做不到的。
相信只要你把握住了以上三點選擇標準，那就該是你事業(yè)成功的一個捷徑的開始了。
通過以上分析，相信只要您及時實踐，您一定能建立起自己適合的生涯發(fā)展系統(tǒng)。為早日取得生涯成功鋪好道路。
【怎么組建可靠的生涯發(fā)展支持系統(tǒng)】相關文章：
職業(yè)生涯的發(fā)展07-03
怎么快速組建自己的技術團隊07-10
職業(yè)生涯發(fā)展目標06-29
英語專業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃書怎么寫06-29
職業(yè)生涯發(fā)展之淺見07-13