出國(guó)留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景全面解讀

　　出國(guó)留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景�！�2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》以時(shí)間為線(xiàn)索，從留學(xué)前、留學(xué)中、留學(xué)后3個(gè)時(shí)間段，分別闡述海歸應(yīng)該如何合理安排學(xué)業(yè)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法，意在為準(zhǔn)備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導(dǎo)，合理規(guī)劃出國(guó)留學(xué)的專(zhuān)業(yè)及發(fā)展方向，更好應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。

　　該《報(bào)告》顯示，海歸們?cè)跍?zhǔn)備留學(xué)時(shí)對(duì)于留學(xué)費(fèi)用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請(qǐng)條件(53.0%)這3個(gè)方面的信息關(guān)注度穩(wěn)居前三。據(jù)介紹，相比往年，海歸對(duì)“未來(lái)就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%，甚至超過(guò)了對(duì)課程及畢業(yè)要求(47.5%)以及當(dāng)?shù)匚幕��?xí)俗(39.3%)的關(guān)注。這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度;另一方面，是就業(yè)壓力日益增長(zhǎng)背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。

　　本次調(diào)查還顯示，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時(shí)數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。

　　【出國(guó)留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景——海歸對(duì)薪資仍有較高預(yù)期】

　　據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，此前有調(diào)查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時(shí)最看重的因素，約62.7%的海歸因?yàn)槭杖氩焕硐朐谇舐氝^(guò)程中拒絕過(guò)工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿(mǎn)意而拒絕工作OFFER的比例也相對(duì)較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿(mǎn)意、工作環(huán)境不滿(mǎn)意、工作地點(diǎn)交通不方便及專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。

　　某種意義上，海歸對(duì)于薪資的較高預(yù)期是可以理解的，一方面，留學(xué)海外的花費(fèi)普遍較高;另一方面，留學(xué)經(jīng)歷提升了海歸的綜合能力。但是，啟德教育專(zhuān)家建議，合理的薪資待遇預(yù)期與定位是非常重要的。如果平臺(tái)好，提升空間大，海歸大可不必糾結(jié)于起薪，調(diào)查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會(huì)取得突破性的進(jìn)展，在職場(chǎng)大放異彩，收入和待遇也會(huì)得到一個(gè)質(zhì)的提升。

　　【出國(guó)留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景——留學(xué)期間應(yīng)融入當(dāng)?shù)厣�活�?/p>

　　搞好學(xué)業(yè)是順利就業(yè)的重要前提，《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》還對(duì)海歸畢業(yè)前在國(guó)外學(xué)習(xí)的“朋友圈”進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約五成海歸在海外留學(xué)時(shí)的社交圈構(gòu)成以中國(guó)人居多，近四成海歸的海外社交圈構(gòu)成中國(guó)人與外國(guó)人差不多，外國(guó)人居多的情況占一成左右。從數(shù)據(jù)上看，半數(shù)海歸并沒(méi)有積極融入留學(xué)國(guó)社交圈。出國(guó)后，留學(xué)生會(huì)接觸到不同國(guó)家、種族、文化背景的人群，但由于文化差異、語(yǔ)言障礙、環(huán)境適應(yīng)等因素，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國(guó)留學(xué)生特有的現(xiàn)象，而是所有國(guó)際學(xué)生留學(xué)初期都會(huì)選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學(xué)時(shí)間增長(zhǎng)，適應(yīng)性增強(qiáng)，走出去是更積極的留學(xué)狀態(tài)。

【出國(guó)留學(xué)學(xué)生關(guān)注就業(yè)前景全面解讀】相關(guān)文章：

機(jī)械專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景全面解讀06-28

如今出國(guó)留學(xué)就業(yè)前景好嗎？07-02

出國(guó)留學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景 參考07-03

解讀美國(guó)留學(xué)熱門(mén)就業(yè)前景07-01

關(guān)于德國(guó)藝術(shù)留學(xué)就業(yè)前景解讀06-28

美國(guó)留學(xué)海歸就業(yè)前景解讀06-28

加拿大精算師的就業(yè)前景全面解讀06-28

解讀馬來(lái)西亞留學(xué)生動(dòng)畫(huà)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景06-28

關(guān)于瑞士留學(xué)營(yíng)養(yǎng)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景解讀06-28

留學(xué)生就業(yè)前景06-26