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傳媒行業(yè)面試方法指導(dǎo)
面試指南:傳媒行業(yè)面試指導(dǎo)
傳媒行業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和國家先導(dǎo)性行業(yè),創(chuàng)新是它的本質(zhì)屬性和應(yīng)有之義。傳媒行業(yè)作為先導(dǎo)性行業(yè),不僅在提高國家整體的營銷水平和創(chuàng)意水平上發(fā)揮著極其重要的作用,而且在促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級優(yōu)化以及國民經(jīng)濟的健康快速發(fā)展中也起著發(fā)動機的作用。當(dāng)前我國的傳媒行業(yè)正面臨著商業(yè)化的重大轉(zhuǎn)折,人才需求出現(xiàn)了巨大增長,很多求職者都將目光瞄向了這一領(lǐng)域。
傳媒行業(yè)人才需求的形勢
新時期我國傳媒行業(yè)的角色定位呈現(xiàn)多重特征,這也在一定程度上導(dǎo)致了傳媒業(yè)人才需求的多樣性。新形勢下行業(yè)所需要的傳媒人才大致可以歸納為四種類型:
傳統(tǒng)的專業(yè)型傳媒人:即記者、編輯、主持人等傳統(tǒng)意義上的一線采編人員,他們是傳媒業(yè)的中堅力量,其專業(yè)能力直接決定著傳媒產(chǎn)品的質(zhì)量水平,決定著傳媒組織的興盛與榮譽。但隨著近幾年來傳媒行業(yè)的走俏,各高校相關(guān)專業(yè)紛紛上馬,此類人才的供應(yīng)比較旺盛,幾近飽和。
58同城人事經(jīng)理說過:“新聞媒體不再喜歡萬金油式的新聞專業(yè)畢業(yè)生,而需要各種人文社科、自然科學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生,著力培養(yǎng)專家型記者。”新型傳媒人應(yīng)同時掌握新聞專業(yè)知識和另一門學(xué)科基本知識如金融、體育、軍事等,做復(fù)合型的專業(yè)人才。
職能管理類人才:即市場、策劃、發(fā)行、廣告、人力資源管理、品牌運營等職能人員。據(jù)有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計,在幾類傳媒人才中,“市場、廣告、公關(guān)”類人才需求占傳媒產(chǎn)業(yè)人才需求總量的39.74%,其后依次為“創(chuàng)意、策劃、設(shè)計”類、“文案、編輯、記者”類、“影視、制作”類。
職能人員一方面管理內(nèi)部業(yè)務(wù),人、財、物等資源,依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理念使傳媒管理企業(yè)化、規(guī)范化;另一方面,他們行使經(jīng)營職能,策劃、包裝、宣傳和運作傳媒市場,利用有效資源追逐組織收益最大化。其中,傳媒人力資源總監(jiān)是目前國內(nèi)傳媒業(yè)最緊缺的人才之一,因為目前國內(nèi)沒有人真正精通傳媒人力資源的職業(yè)內(nèi)容。所以真正需要的傳媒人力資源人才是那些有人力資源專業(yè)基礎(chǔ),又有很強的學(xué)習(xí)能力的人,他們能夠通過學(xué)習(xí)和熟悉傳媒人進而管理傳媒人。
職業(yè)經(jīng)理人:就是傳媒業(yè)務(wù)經(jīng)理人,傳媒管理者的高層代表。包括電影、電視、廣播節(jié)目制片人,報業(yè)傳播業(yè)務(wù)項目經(jīng)理,出版界項目負(fù)責(zé)人等。
這類人才與職能人員、專業(yè)人員最大的區(qū)別在于其綜合性,突出的職業(yè)特征是能夠融媒體傳播與經(jīng)營管理的知識和能力為一體,是高層次的復(fù)合型人才。專業(yè)人員精通傳媒業(yè)務(wù),職能人員精通傳媒管理。而他們卻既懂傳媒、又懂管理。理論上學(xué)有專長、實踐中經(jīng)驗豐富。
國際型傳媒人:即那些能夠?qū)髅綐I(yè)務(wù)能力擴大到國際領(lǐng)域里的從業(yè)人員,他們行使國際傳媒功能,是另一個層面的復(fù)合人才。這部分人不僅需要精通外語更重要的是需要熟悉國際傳媒的運營和操作,包括國際化的傳播者與經(jīng)營者兩類人才。傳播者必須要了解海外受眾的文化特色,熟悉跨國際文化傳播,制作出既能體現(xiàn)中國特色、又能為外海外受眾接受的文化產(chǎn)品。經(jīng)營者則需要熟悉國際傳媒規(guī)則,了解海外傳媒市場和資本運作,采用與國際接軌的手段將我們的產(chǎn)品推向世界,擴大宣傳力度,進而增強國際影響。
面試指南:面試五大問!教你如何拆招!
問題一:“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。
點評:很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白,這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路:①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評:這個問題一般很少問,因為畢竟?fàn)可娴絺人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”
常規(guī)思路:①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評:這個問題一般也問的不多,在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四:“你有崇拜的人嗎?”
常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評:這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題,對經(jīng)驗人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。
問題五:“你的座右銘是什么?”
常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
點評:此問題回答同上。
面試指南:主動打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后,公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù),而是需要求職者等候通知?墒堑鹊脚R近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個時候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜:打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低,但有可能贏得一個你心儀的工作機會,所以這個電話值得應(yīng)該去打。
首先,打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi)),太早打的話,HR會覺得你過于急躁,何況對于有些公司來說,決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的,你過早打過去,也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話,HR可能早已忘了你面試這回事,就算記得你,但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選,打電話也是無功而返。
其次,打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題,而不是直接了斷地問,如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝,以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌:詢問電話一次即可
俗話說事不過三,打電話問過一次、兩次即可,沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏,情商低。原本對方還對你很滿意,只是不符合所應(yīng)聘職位的要求,說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏,連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么,只是無緣。
面試指南:向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題:
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管:行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題:
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事:有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內(nèi)部消息,也別打聽。
一些適合問未來同事的問題:
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員:統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧),招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南:面試前應(yīng)做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后,應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱,避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明),同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位,該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷,應(yīng)了解寄出的是哪一種,做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線,以免面試遲到。
接到面試通知后,應(yīng)搞清楚乘車路線,并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉,最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包,帶上必備用品。
面試前,應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊,以供考官查看。此外,應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需,有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試,在衣著方面雖不需特別講究,但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮,女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?傊,著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一,同所申請的職位相符。另外,還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南:面試技巧:職場人要學(xué)會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問:“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及,不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們,懂得適當(dāng)評估自己很重要,這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力,把它們分成三類:一是以知識為基礎(chǔ)的技能,即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能,即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點,也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點,還要確保你能給出具體的例子,來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估,最好是工作、職業(yè)方面的,與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點,同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本,面對類似問題時,記住面試官是想要一個適合的人選,他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上,就是你能夠做些什么。然后,讓面試官知道雖然你可能不夠完美,但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
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