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天津勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
天津市對企業(yè)員工在休病假期間工資的發(fā)放是如何規(guī)定的?我3月因懷孕早期有先兆流產(chǎn)征兆，醫(yī)生給我開了一個(gè)月的病假讓我休息，而公司只給我發(fā)了我工資的30%。請問天津市對于病假工資的規(guī)定是什么標(biāo)準(zhǔn)?謝謝。
天津市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對病假工資，用人單位存有不少錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。如有的單位認(rèn)為，勞動(dòng)者生病期間，沒有為單位提供勞動(dòng)，因此單位完全可以不支付任何報(bào)酬。有的單位認(rèn)為，病假工資發(fā)多少，單位說了算，等等。
如何計(jì)算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。
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