天津勞動法病假工資規(guī)定

　　人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。

　　天津市對企業(yè)員工在休病假期間工資的發(fā)放是如何規(guī)定的?我3月因懷孕早期有先兆流產(chǎn)征兆，醫(yī)生給我開了一個月的病假讓我休息，而公司只給我發(fā)了我工資的30%。請問天津市對于病假工資的規(guī)定是什么標準?謝謝。

　　天津市人力資源和社會保障局回復：女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　對病假工資，用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為，勞動者生病期間，沒有為單位提供勞動，因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為，病假工資發(fā)多少，單位說了算，等等。

　　如何計算病假工資，縱觀各地關于病假工資的立法，主要有3種模式：

　　模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。

【天津勞動法病假工資規(guī)定】相關文章：

天津病假工資規(guī)定06-28

天津病假工資規(guī)定201406-28

勞動法病假工資規(guī)定07-11

勞動法規(guī)定病假工資06-28

勞動法規(guī)定的病假工資06-28

勞動法是如何規(guī)定病假工資的？07-11

勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的07-11

勞動法病假工資規(guī)定201607-02

2015勞動法病假工資規(guī)定07-03

勞動法病假工資規(guī)定201507-02