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《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作時(shí)間及休息休假的相關(guān)規(guī)定
要知道法律給予了我們哪些權(quán)利，我們享有哪些節(jié)假日，要知道自己什么時(shí)候的勞動(dòng)才是加班，這樣才能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
(一)工作時(shí)間
我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周(7日)內(nèi)工作5天。（法律上規(guī)定的多好呀，為什么實(shí)現(xiàn)起來(lái)就這么難呢？）
(二)休息休假
公休假日，又稱(chēng)周休息日，是勞動(dòng)者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調(diào)休的）應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（富士康經(jīng)過(guò)跳樓事件后才實(shí)現(xiàn)每周至少休息一天，教訓(xùn)慘重呀，休息才能更好的工作。）
休假的種類(lèi)：(1)法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦休息1日；春節(jié)休息3日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)休息3日；國(guó)慶節(jié)休息3日；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（有具體的時(shí)間安排）
(2)探親假。是指勞動(dòng)者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假適用于在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工。
�。阆硎艿搅诉@個(gè)假了嗎？）
(3)年休假。45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！保ㄆ髽I(yè)應(yīng)該好好的貫徹落實(shí)呀）
(三)加班加點(diǎn)
1．一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！保ǹ梢约影嗉狱c(diǎn)，但是有時(shí)間限制。）
2．特殊情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，或使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
(3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的；
(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
(5)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，等等。（特定情況下，緊急是可以延長(zhǎng)的。）
3．加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
�。ㄖ苣┥习嘌a(bǔ)休了，就不200%；法定休假日補(bǔ)了休，也要支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。）
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