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有關(guān)勞動法關(guān)于工作時間支付加班費的規(guī)定
導讀：法定工作時間，是勞動者在法定限度內(nèi)為了履行工作義務(wù)在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間。然而，有些企業(yè)喜歡打“擦邊球”，通過提前召開早會、要求員工提前報到、變相加班等形式“偷取”員工時間，但卻拒絕為此支付工資。那么，工作準備的時間能算得上是工作時間嗎?加班時間是如何界定和鑒別的?勞動者又應(yīng)該怎樣保障個人合法權(quán)益呢?本期《專家說法》邀請到資深律師王曉鳴為大家詳細解讀《勞動法》中有爭議性的工資問題。
公司“偷時間”惹爭議
被要求提前報到，公司卻不愿支付工資
陳某收到A公司錄取通知，要求其10月9日入職，并于10月8日公司提前一天到公司報到，辦理相關(guān)入職手續(xù)及進行職前安全教育培訓，但A公司并未支付陳某報到當天的工資。
提前打卡能算得上班時間嗎?
李某稱所在公司規(guī)定上班時間是8點30分，但要求員工8點20分之前打卡上班，8點20分至8點30分為工作準備時間，如果員工在8點20分至8點30分打卡，公司規(guī)定每累計三次就在年終考核中扣一分，導致年終獎金少了很多，還會影響第二年的加薪、升職。 這樣每天上午和下午都有10分鐘是為公司工作的，但公司一直沒有為此支付工資。那么，提前打卡可以算上班時間嗎?
提前召開的早會算是加班嗎?
王某所在的制造業(yè)公司每月召開一次全體員工早會，要求提早半小時到達公司開會，但公司沒有為此支付加班工資，公司員工大多對此敢怒而不敢言。那么，提前召開早會究竟算加班嗎?
就業(yè)壓力和維權(quán)成本是維權(quán)困難的癥結(jié)所在
當前，我國勞動者權(quán)益保護現(xiàn)狀還不夠理想，現(xiàn)行法律法規(guī)對違法行為監(jiān)管不足，而且勞動者維權(quán)的意識薄弱，大多數(shù)人為求保住“飯碗”，只能對公司“偷時間”的侵權(quán)行為睜一只眼、閉一只眼，這都是可以理解的。上述的案例中，關(guān)鍵在于如何界定工作時間、工作準備時間、加班時間，即可判斷企業(yè)是否應(yīng)該支付工資或者加班費。 下面，我將具體為大家講解工作準備時間和加班時間。
工作準備時間也屬于工作時間
在《合同法》條文中，工作時間的定義是“勞動者履行勞動義務(wù)的時間”。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動的時間，可視為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間，是工作時間的基本形式。然而工作時間并不限于實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定勞動消耗時間。此外，工作時間還應(yīng)包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
因此，在本案三家公司“偷來”的時間里面，有的屬于工作準備，有的屬于提前上班嗎，有的屬于變相加班。員工在這些時間段中是需要接受公司管理的，當然就應(yīng)該歸入員工的工作時間范圍內(nèi)，公司是應(yīng)該支付相應(yīng)工資的。
如何鑒別是否屬于加班時間
關(guān)于加班費的問題，我需要強調(diào)的是，從《合同法》第三十一條我們可以看到，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費的。
而我認為勞動者在識別加班加點的關(guān)鍵在于三點：加班是否用人單位要求的;加班的內(nèi)容是否體現(xiàn)用人單位的意志;是否在國家規(guī)定的標準工作時間之外。而在案例中，李某和王某所屬公司的行為，是屬于變相的加班，也應(yīng)納入在加班的范圍內(nèi)，是需要支付相應(yīng)加班工資的。如果拒絕支付，則屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位克扣工資或加班工資時，勞動者有權(quán)隨時提出解除勞動合同，并可以要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
在目前現(xiàn)行的法律下，用人單位通常會想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法，從而規(guī)避支付加班工資。但是你只要掌握了上述的識別方法，就能正確判斷公司的操作到底是否屬于加班，你是否有權(quán)要求申請加班工資。
員工應(yīng)注意勞動爭議申請仲裁的時效
對于爭議性工資問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
專家結(jié)語
最后，對于加班費的追討，建議勞動者在日常工作過程中要注意留存固定證據(jù)，如員工卡、打卡記錄、工資單、任何有單位蓋章的文件等等。當權(quán)益受到侵犯時，一定要用法律武器維護自己的合法權(quán)益。（責任編輯：游航）
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