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服裝行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果分享
全球紡織產(chǎn)品一半產(chǎn)自中國(guó)，但中國(guó)距離“紡織強(qiáng)國(guó)”還有很大距離，近年來(lái)，服裝零售行業(yè)紛紛將精力投入到開(kāi)拓市場(chǎng)，提高份額中去，內(nèi)部管理體系相對(duì)較為薄弱，尤其是激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，成為大部分服裝企業(yè)的管理短板，制約了的企業(yè)快速發(fā)展。近期行業(yè)離職率增加，企業(yè)漲薪幅度連續(xù)三年超過(guò)12%。那么到底品牌服裝企業(yè)的薪酬?duì)顩r如何，各城市門(mén)店的薪酬水平達(dá)到多少呢，從北京眾達(dá)樸信管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布的《2011年服裝行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》中，我們可以了解到目前服裝行業(yè)薪酬大體情況。
一、服裝企業(yè)沿海城市薪酬較高
中國(guó)服裝品牌集中在華東和華南地區(qū)等城市，超過(guò)50%的百?gòu)?qiáng)企業(yè)出自沿海地區(qū)。以北京地區(qū)薪酬水平為基準(zhǔn)，杭州、泉州、寧波和溫州的城市薪酬系數(shù)分別為0.9,0.88,0.85和0.83，正在逐漸縮小與一類(lèi)城市的差距。內(nèi)地城市武漢和鄭州薪酬水平相對(duì)較低。這個(gè)規(guī)律在其他行業(yè)也都存在，但服裝行業(yè)尤為明顯。
二、銷(xiāo)售薪酬突出，設(shè)計(jì)研發(fā)縮小差距
近五年，品牌服裝企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)體系迅猛發(fā)展，集中精力建立品牌優(yōu)勢(shì)。在一二類(lèi)城市基本都開(kāi)設(shè)了專(zhuān)賣(mài)店，銷(xiāo)售部門(mén)的工資也隨著市場(chǎng)的拓展而水漲船高。設(shè)計(jì)研發(fā)在國(guó)外服裝品牌公司里早已成為了核心競(jìng)爭(zhēng)力，在國(guó)內(nèi)企業(yè)地位也在慢慢提升。以設(shè)計(jì)研發(fā)薪酬水平為基準(zhǔn)，銷(xiāo)售部門(mén)薪酬系數(shù)為1.42，而經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)工藝的薪酬系數(shù)分別為0.95和0.88，生產(chǎn)管理仍然保持低成本的特點(diǎn)，薪酬系數(shù)為0.78.
三、大區(qū)經(jīng)理年薪過(guò)15萬(wàn)，薪酬漲幅高
從眾達(dá)樸信的薪酬調(diào)研報(bào)告中，我們可以看到，華東區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬在各大區(qū)中排在首位，年度總現(xiàn)金中位值達(dá)到184413元，這與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度有直接關(guān)系。華北和華南大區(qū)年度總現(xiàn)金中位值分別為167386元和162292元。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，服裝品牌企業(yè)薪酬差距較大，以北京地區(qū)為例，大區(qū)經(jīng)理年度總現(xiàn)金25分位值為104230元，而75分位值則為284232元。薪酬相對(duì)差距為2.73。西南大區(qū)和華中大區(qū)排名3-4位，年薪中位值都超過(guò)了15萬(wàn)元。
四、一線城市門(mén)店督導(dǎo)年薪過(guò)6萬(wàn)
按單個(gè)門(mén)店來(lái)看，一般分為大區(qū)經(jīng)理、城市主管、督導(dǎo)、店長(zhǎng)和店員五個(gè)級(jí)別，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大區(qū)經(jīng)理年薪中位值為180958元。城市主管和督導(dǎo)的年薪分別為88552元和65847元，這兩個(gè)崗位也是服裝企業(yè)挖角的重點(diǎn)對(duì)象，2011年離職率分別達(dá)到15.4%和18.2%。店長(zhǎng)和店員年薪中位值分別45957元和33459元，后者是門(mén)店離職率最高的崗位，達(dá)到26.4%。
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