企業(yè)工資發(fā)放可以不考慮工齡嗎？

我同事84年參加工作，2001年到現(xiàn)在的單位工作了10年了，但是每次領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布新的工資發(fā)放標(biāo)準時，都沒有考慮過工齡，導(dǎo)致她的工資一年一年走下坡路，跟新來的同事一樣的工資，甚至還會略少些，因為我們前兩年是以年底的一次英語考試定工資，這樣是否合法？我同事應(yīng)該用國家的哪條政策來維護自己的權(quán)益？

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