致思考魚-薪酬調(diào)查

致小編——

年關(guān)將至，每個(gè)企業(yè)都面臨調(diào)薪的問題，如何調(diào)成了HR和老板的棘手問題。

調(diào)薪很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但大多數(shù)企業(yè)沒有這個(gè)預(yù)算去買行業(yè)或市場(chǎng)薪酬報(bào)告，特別是細(xì)分地區(qū)或行業(yè)的。

所以，我強(qiáng)烈建議小編團(tuán)隊(duì)組織的廣大HR力量，進(jìn)行一次薪酬摸底，為需要做調(diào)薪方案的HR提供有效的參考依據(jù)。

以往接觸過的調(diào)薪報(bào)告，如前程無憂公開的都是以地域大區(qū)（如華東區(qū)）進(jìn)行分析的，實(shí)際指導(dǎo)意義不是很大，希望小編團(tuán)隊(duì)能夠?qū)⑦@次調(diào)查組織的細(xì)分一點(diǎn)：

如城市、行業(yè)、公司規(guī)模、職位、薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)薪預(yù)期等信息，最好能涵蓋。

這樣，我想組織分析以后會(huì)是一份超級(jí)強(qiáng)大，有具有實(shí)際指導(dǎo)意義的薪酬報(bào)告。

眾多HR也會(huì)更加愛您的！