管理勵志名言警句

　　成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。也就是管理。管理勵志的名言警句有哪些?

　　1) 管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　2) 創(chuàng)新應(yīng)當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！�—熊彼特

　　3) 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。——段永基

　　4) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！�—彼得·杜拉克

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功�！�—杰克·韋爾奇

　　6) 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

　　7) 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！�—藤田田

　　8) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　9) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　10) 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！�—李嘉誠

　　11) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威

　　12) 質(zhì)量等于利潤�！�—湯姆·彼得斯

　　13) 溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　14) 在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非

　　15) 創(chuàng)新應(yīng)當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特

　　16) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—林正大

　　17) 將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　18) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利�！�—李嘉誠

　　19) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！�—玫琳·凱

　　20) 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。——陳天橋

　　21) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！�—西奧多·萊維特

　　22) 如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　23) 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—艾森哈特

　　24) 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團

　　25) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！�—查爾斯·李

　　26) 細節(jié)的不等式意味著%的錯誤會導(dǎo)致%的錯誤�！�—汪中求

　　27) 在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非

　　28) 管理者的最基本能力：有效溝通�！�—威爾德

　　29) 一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！�—張瑞敏

　　30) 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！�—旦恩·皮阿特

　　32) 無法評估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　33) 管理就是決策�！�—赫伯特·西蒙

　　34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他�！�—松下幸之助

　　35) 為顧客節(jié)省每一分錢�！�—山姆·沃爾頓

　　36) 不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—杰克·韋爾奇

　　37) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�—柳傳志

　　38) 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。——松下幸之助

　　39) 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)�！�—佚名

　　40) 要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。——鮑威爾

　　41) 當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特

　　42) 管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　43) 微軟離破產(chǎn)永遠只有個月�！�—比爾·蓋茨

　　44) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！�—彼得杜拉克

　　45) 不放過任何細節(jié)�！�—松下幸之助

　　46) 多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！�—李·艾柯卡

　　47) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　48) 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　49) 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　50) 管理層要淡化英雄色彩，實現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄�！�—任正非

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