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同是經(jīng)理人薪酬不平等 當真“女不如男”?
近日《經(jīng)理人》雜志社所作的“2001年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調查”顯示,女性經(jīng)理人的收入水平目前仍不及男性經(jīng)理人。
本次調查發(fā)現(xiàn),女性經(jīng)理人平均年收入達7.58萬元,而男性經(jīng)理人的年收入?yún)s達9.12萬元。盡管不能由此說女性經(jīng)理人同工不同酬,然而在IT行業(yè)中卻僅有1/3多的女性經(jīng)理人認為男女在IT行業(yè)中實現(xiàn)了同工同酬。同時,大多數(shù)受調查的女性經(jīng)理人對2002年以至更為
長遠的發(fā)展都頗具信心。很多女性經(jīng)理人認為獲得高薪的秘訣是:成功,即靠能力和靠發(fā)揮女性的特點贏得的成功。
對于女性經(jīng)理人的定位及發(fā)展,心理學家們也提出忠告:女性要想在事業(yè)上獲得成功,就必須注意三件事:一是要具備專業(yè)知識,相信自己有能力勝任;二是要學會合理支配時間;三是女性特別要學會控制自己,不能因為工作緊張而有沉重的心理壓力。
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